http://forkredit.com/ | Агротехника | Санкт Петербург | Все о Финляндии
A- A A+

1. Объясните порядок трудоустройства в АО «Алмалыкский ГМК»?

В настоящее время приём на работу в АО «Алмалыкский ГМК» осуществляется комиссией на основании приказа по комбинату от 30.01.2009 г. за №72, состоящей из главных специалистов комбината. Комиссия работает по вторникам, при наличии вакансий и потребности в кадрах, в целях отбора претендентов на вакантные места по рабочей специальности и должности специалистов и обеспечения комбината кадрами квалифицированных рабочих, служащих и специалистов. 

Деловые профессиональные качества претендента определяются в процессе  предварительного отбора путём тестирования и собеседования при необходимости практические экзамены по должности.
Граждане, ищущие работу, лично предъявляют следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку подтверждающий трудовой стаж (кроме ранее не работавших);
  • документ об образовании в подлиннике или копия, заверенная в установленном порядке;
  • документ, удостоверяющий наличие профессии или профессиональной квалификации, в подлиннике или копия, заверенная в установленном порядке - для лиц, имеющих профессию;
  • Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют заключение ВТЭК о рекомендуемом характере и условиях труда.

Информацию о  наличии вакансий и потребности в кадрах можно получить в Учебном центре комбината или Центр содействия занятости и социальной защиты населения г. Алмалыка.

2. В каком порядке и в какие сроки оформляется справка о заработной плате для граждан, собирающихся выходить на пенсию и их порядок оформления в АО «Алмалыкский ГМК»?

Для получения справки о заработной плате необходимо обратиться в архив АО «Алмалыкский ГМК» лично или направить запрос на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. с письменным заявлением в архив бухгалтерии и приложить копию паспорта и трудовой книжки о работе в комбинате. Срок исполнения запроса - 30 дней с момента регистрации.
В результате проведенной работы архив направляет заявителю архивную справку заверенную руководителем угловым штампом и печатью. Заработная плата указывается в архивной справке в соответствии с денежными номиналами (сумы), действовавшими в тот период, за который запрашиваются сведения. Они включаются в справку так, как изложены в документах архива.
Архивные справки выдаются лично заявителю при предъявлении паспорта, либо при предъявлении соответствующей доверенности, оформленной в установленном порядке, а также электронная версия высылается на электронный адрес, а оригинал документов отправляется на домашний адрес заявителя по почте.

3. Я являюсь держателем акций вашего комбината. Мне  приехать нет возможности в г. Алмалык. Что нужно чтобы перерегистрировать акции через интернет, проживаю постоянно в России и будет ли действительна доверенность, выданная в России на получение дивидендов в Узбекистане?

Касательно оформления (обновления) данных акционеров в реестре можете подробно ознакомиться на веб-сайте АО "Алмалыкский ГМК" www.agmk.uz на разделе «Акционерам» в рубрике "Акционерам-Нерезидентам". Следовательно, сообщаем, что причитающуюся сумму можете получить через доверенных лиц с надлежаще оформленной доверенностью. Нотариально оформленная доверенность по месту жительства акционера допускается. 

4. Я пенсионер перестал получать компенсационную выплату за профессиональное заболевание с мая месяца 2013 года? Помогите, пожалуйста, разобраться и решить мой вопрос.

Комбинат ежемесячно и своевременно производит перечисление сумм в возмещение вреда здоровью своим бывшим работникам, проживающим за пределами республики Узбекистан через АО «Ўзбекистон почтаси». Все подлежащие перечислению в Российскую Федерацию суммы аккумулируется на Главпочтампе РУз, где производится обмен валют и суммы в возмещения вреда перечисляются адресату. АО «Ўзбекистон почтаси» по мере накопления валютных средств, все причитающиеся Вам денежные средства будут отправлены почтовыми переводами в обязательном порядке.

5. У меня среднее образование. Я работаю в комбинате и хотел бы получить высшее образование. Как мне поступить?  Могу ли я одновременно учиться и работать?

Вы имеете право обучаться в дневном отделении ВУЗов РУз., а это означает, что Вы не можете одновременно и учиться, и работать. В случае поступления на заочное отделение ВУЗа, можете одновременно и учиться, и работать. Для  этого Вы можете сдать соответствующие документы в приемные комиссии ВУЗов и пройти тестовые испытания.

6. Куда можно обратиться для получения полной информации о печах эксплуатируемых на Цинковом заводе?

Для получения полной информации о печах эксплуатируемых на Цинковом заводе можете обратиться в техническую библиотеку АО “Алмалыкский ГМК”.

7. Я  бывший аппаратчик МПЗ СКЦ № 3. Рябова И Г, проработала у вас 12 лет с 1995 по 2007 гг. В настоящее время  проживаю на Украине и оформляю льготную пенсию по списку. Мне нужны три справки: копия приказа из отдела кадров об аттестации моего рабочего места подтверждающая льготный стаж по списку нр2 и справка о заработной плате за 1995-2007 годы помесячно и перечень профессий, подтверждающий льготный стаж по списку нр2.

На Ваш запрос отправлена справка о заработных платах с ноября 1995 г. до октября 2007 г., справка на льготную пенсию и заключение по аттестации рабочих мест на вредных и неблагоприятных факторах условия труда на МПЗ АО «Алмалыкский ГМК».   Электронная версия  отправлена на Ваш E-mail, а оригинал документов отправлен на ваш домашний адрес по почте.

8. В каких случаях работник переводится на другую должность, и объясните правила перевода в другие цеха комбината?

Согласно ст.92 Трудового Кодекса Республики Узбекистан перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника.

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам (изменение технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников, или изменение характера работ, либо ликвидацию предприятия, несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, смена собственника, восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу), работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу (в случае несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности – другую, менее квалифицированную работу по специальности), а при ее отсутствии - иную работу, имеющуюся на предприятии.

При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях.

Согласно  ст.93 Трудового Кодекса Республики Узбекистан временный перевод на другую работу допускается по согласованию между работником и работодателем и подлежит удовлетворению, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.

Согласно ст.95 Трудового Кодекса Республики Узбекистан временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре. На комбинате согласно коллективному договору продолжительность временного перевода определена не более 60-ти календарных дней в течение года.

Согласно ст.96 Трудового Кодекса Республики Узбекистан перевод на другую работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания такого приказа являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником и объявляется работнику под расписку.

Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода. Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу по согласованию сторон трудового договора и по инициативе работника является его заявление, а о временном переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет - их заявление и медицинское заключение. Основанием для издания приказа о временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя является наличие факта производственной необходимости, простоя. 

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech