ПОДГОТОВКА КАДРОВ

Успех любого предприятия определяют его работники, уровень их об­разования и квалификации, теоретические знания и профессиональные навыки. В целях повышения качества высшего и профессионального образования, развития рынка труда, создания условий для внедрения новой, более качественной системы подготовки населения по востре­бованным профессиям в республике с 2020 года внедряется система оценки квалификации.

АО «Алмалыкский ГМК» тоже принимает в этом активное уча­стие. Согласно ряду постановлений Президента, правительства и при­казу председателя правления АО «Алмалыкский ГМК» от 1 февраля прошлого года при учебном центре комбината был образован центр оценки квалификации (ЦОК). Затем было разработано и в апреле 2022 года утверждено соответствующее положение о деятельности данного центра.

ЦОК осуществляет свою дея­тельность в соответствии с норма­тивными актами по проведению независимой оценки квалификации в форме профессионального экза­мена и оформляет ее результаты, выдавая паспорт квалификации. Таким образом, ЦОК позволяет работнику документально подтвер­дить перед работодателем уровень своей квалификации, а именно со­ответствие профзнаний и умений требованиям профессионального стандарта.

Общая политика ЦОК направлена на повышение профессиональной мобильности работников; создание условий для участия работников в непрерывном образовании; уси­ление роли профессиональных сообществ в развитии профессио­нальных квалификаций; повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших независимую оценку квалификации.

В прошлом году спе­циалисты ЦОК и эксперты прошли курсы повышения квалификации на республи­канских курсах при Мини­стерстве занятости и трудо­вых отношений. Они были ознакомлены с механизмами национальной и международ­ной систем квалификаций, порядком и структурой раз­работки профессиональных стандартов, узнали, как ак­кредитовать ЦОК, и др. По окончанию курсов слушатели получили соответствующие сертификаты. В этом году повышение квалификации сотрудников и экспертов ЦОК будет продолжено.

Для разработки профес­сиональных стандартов, те­стовых вопросов, инструмен­тов оценки квалификации привлекаются эксперты и из числа опытных специалистов подразделений АГМК.

По 13 профессиям, вос­требованным на комбинате: электрогазосварщик, сле­сарь-сантехник, водитель большегрузного карьерно­го автосамосвала, электро­монтер по обслуживанию и ремонту электрооборудова­ния, машинист локомотива, лаборант по анализу газов и пыли, лаборант рентге­носпектрального анализа, лаборант спектрального ана­лиза, лаборант пробирного анализа, лаборант химиче­ского анализа, лаборант фи­зико-механических испыта­ний, проходчик, подземный рабочий – экспертами ЦОК разработаны профессиональ­ные стандарты, включающие до ста тестовых вопросов по каждой профессии, а также образец квалификационного паспорта, которые отправле­ны в Министерство занятости и трудовых отношений для утверждения.

Новогодним подарком ста­ло получение лицензии, под­тверждающей прохождение аккредитации ЦОК учебного центра АО «Алмалыкский ГМК». Хочу отметить, что наш центр одним из первых удостоился этой чести. Те­перь он приступит к оценке квалификации претендентов и после успешной сдачи эк­заменов им будут выдаваться квалификационные паспорта.

В настоящее время экспер­ты ЦОК работают над про­фессиональными стандарта­ми еще по 10 профессиям.

Система оценки квалифи­кации уже успешно внедрена и используется во многих странах мира. Она позволяет выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника, его потенциал и наклонности, которые предприятие мо­жет использовать для своего успешного развития. Поэто­му в современных условиях вопрос оценки квалификации кадров крайне актуален, так как уровень кадрового по­тенциала напрямую влияет на достижение целей предприя­тия: максимальную прибыль, конкурентоспособность, бла­госостояние работников.

Данияр КАРИМОВ,

и.о. начальника УЦ