Ответ: В настоящее время приём на работу в АО «Алмалыкский ГМК» осуществляется онлайн https://www.agmk.uz/ru/vacancy, при наличии вакансий и потребности в кадрах, в целях отбора претендентов на вакантные места по рабочей специальности и должности специалистов и обеспечения комбината кадрами квалифицированных рабочих, служащих и специалистов.

Деловые профессиональные качества претендента определяются в процессе  предварительного отбора путём тестирования и собеседования при необходимости практические экзамены по должности.

Граждане, ищущие работу, лично предъявляют следующие документы:

- резюме; 

- паспорт;

- трудовую книжку подтверждающий трудовой стаж (кроме ранее не работавших);

- документ, удостоверяющий наличие профессии или профессиональной квалификации, в подлиннике или копия, заверенная в установленном порядке - для лиц, имеющих профессию;

- Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют заключение "Врачебно-трудовых экспертных комиссиях" (ВТЭК) о рекомендуемом характере и условиях труда.

Информация о приеме на работу на официальном сайте АО "Алмалыкский КМК"- www.agmk.uz , а также Facebook - https://www.facebook.com/agmkofficial, Telegram - канал https://t.me/ao_agmk  размещается в социальных сетях.

Ответ: Для получения справки о заработной плате необходимо обратиться в архив АО «Алмалыкский ГМК» (лично или направить запрос по почте info@agmk.uz) с письменным заявлением в архив бухгалтерии и приложить копию паспорта и трудовой книжки о работе в комбинате. Срок исполнения запроса - 30 дней с момента регистрации.
В результате проведенной работы архив направляет заявителю архивную справку заверенную руководителем угловым штампом и печатью. Заработная плата указывается в архивной справке в соответствии с денежными номиналами (сумы), действовавшими в тот период, за который запрашиваются сведения. Они включаются в справку так, как изложены в документах архива.
Архивные справки выдаются лично заявителю при предъявлении паспорта, либо при предъявлении соответствующей доверенности, оформленной в установленном порядке, а также электронная версия высылается  на E-mail, а оригинал документов отправляется на домашний адрес заявителя по почте. 

Ответ: Касательно оформления (обновления) данных акционеров в реестре можете подробно ознакомиться на веб-сайте www.agmk.uz   АО "Алмалыкский ГМК" на разделе «Акционерам» в рубрике "Акционерам-Нерезидентам" по ссылки https://agmk.uz/ru/menu/aktsioneram-nerezidentam. Следовательно, сообщаем, что причитающуюся сумму можете получить через доверенных лиц с надлежаще оформленной доверенностью. Нотариально оформленная доверенность по месту жительства акционера допускается.

Ответ: Комбинат ежемесячно и своевременно производит перечисление сумм в возмещение вреда здоровью своим бывшим работникам, проживающим за пределами республики Узбекистан через ОАО «Ўзбекистон почтаси».

Все подлежащие перечислению в Российскую Федерацию суммы аккумулируется на Главпочтампе РУз, где производится обмен волют и суммы в возмещения вреда перечисляются адресату.

АО «Узбекистон почтаси» по мере накопления валютных средств, все причитающиеся Вам денежные средства будут отправлены почтовыми переводами в обязательном порядке

Ответ: В настоящее время, являясь работником комбината, одновременно можно получить высшее образование. Вы можете поступить в общем порядке на заочные и вечерние отделения ВУЗов по соответствующему направлению.

Для этого Вы можете сдать соответствующие документы в приемные комиссии ВУЗов и пройти тестовые испытания. Срок сдачи документов с 15 июня по 15 июля.

«Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 – Чтобы понять и правильно применять новый ТК в части, касающейся прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предлагаем ознакомиться со сравнительной таблицей:

 Подробнее:  www.kadrovik.uz

Перевод на другую постоянную работу в АО «Алмалыкский ГМК» может быть осуществлен по взаимному согласию работодателя и работника в соответствии со статьями 138, 140 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать непрерывно или суммарно трех месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы.
В период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части, по письменному заявлению работника непрерывная или суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена, но не более чем до шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством.

Испытательный срок можно отразить в трудовом договоре только при приеме работника на работу (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса).