Успех любого предприятия определяют его работники, уровень их образования, квалификации, теоретические знания и профессиональные навыки... Кроме этого, большую роль играет и организация адаптации на про­изводстве молодых специалистов, окончивших учебные заведения. Сегодня, в век больших скоростей и технологий, когда каждый день привносит что-то новое, профессио­нальные знания и навыки необходимо постоянно совер­шенствовать, овладевать новшествами и инновациями в той или иной сфере. Всем этим в АО «Алмалыкский ГМК» занимается коллектив учебного центра комбината, кото­рый сегодня отмечает свой профессиональный праздник.

- Перед коллективом учебного центра АО «Алмалыкский ГМК» стоят большие задачи, - говорит и.о. начальника учеб­ного центра Дониёр Каримов. - Это повышение квалифика­ции и переподготовка кадров многотысячного комбината. А проводят эту громадную работу всего 44 сотрудника нашего центра, причем 11 из них - это технический персонал.

Инженерно-технические работники - это мастера произ­водственного обучения, инженеры по подготовке кадров, методист и др. Ежегодно на следующий календарный год изучается потребность подразделений комбината в повыше­нии квалификации и переподготовке кадров, составляются и утверждаются соответствующие планы, по которым в те­чение года работают как сотрудники УЦ, так и конкретного подразделения. При этом количество обучающихся должно составлять не менее 20-22% от общего числа работающих. Кроме этого, в течение года по производственной необ­ходимости мы организуем внеплановое обучение. Курсы проводятся как с отрывом, так и без отрыва от производ­ства. Работники АГМК, кроме нашего УЦ, повышают свою квалификацию в различных центрах и учебных заведениях нашей страны, также к обучению привлекаются преподава­тели высших учебных заведений республики.

После его окончания слушатели, как правило, сдают ква­лификационные экзамены и получают соответствующие до­кументы - сертификаты, и в зависимости от цели обучения им присваиваются или повышаются квалификационные разряды.

Хочу выделить такие пред­приятия, как р/у «Кальмакыр», МОФ, МПЗ, ЦРМЗ, НПО ПРМиТС, ЧРУ, УТТ, известковый завод, цех ПВС, ТЭЦ, ЦАЛ, УЭС, ЖРЭУ, где руководство больше заинтересовано в подготовке грамотных кадров, по­этому здесь своевременно организу­ются курсы и обучение проводится на должном уровне.

Костяк учебного центра составля­ют наши опытные работники – ма­стера производственного обучения (п/о). Фозил Мирзаев работает с такими предприятиями как рудник «Каульды», ЗВМ, ИЗ, УППТ, Мухиддин Саликулов в ответе за подготовку кадров в цехе ПВС, ТЭЦ, УЭС, ЦАЛ, СТК, ЖРЭУ, УСО, ТЦРиВИЦ, Улугбек Усвалиев – на ЦРМЗ, в УАП, Рано Джалилова – в р/у «Кальмакыр», исполни­тельном аппарате, Забаржат Эралиева – в АРУ, ШСУ, Азим Данияров – на МПЗ, Сул­тонмурад Турабаев – в УТТ, Зохид Топилов – в ЧРУ и др.

Около 20 лет трудится мастер п/о Ольга Капаева, которая органи­зует обучение тружеников АГМК с отрывом от производства, заключает договора с центрами и учебными заведениями и т.д. Мастер п/о Мух­лиса Сайдалиева ведет работу со студентами, которые обучаются за счет средств комбината, и контроли­рует их. Эльёр Рискулов организует обучение ра­бочих всех подразделений АГМК.

Хочется отметить и мастеров производствен­ного обучения, которые совсем недавно стали заниматься этой деятель­ностью, но уже освоили все тонкости и нюансы нашей работы. Это Са­одат Тулеубаева (НПО ПРМиТС), Мамир Аб­дусаттаров (ТОМК, УАТ, УНПС), Самандар Мав­лянов (МОФ), Зилола Касимова (МОФ-2, УСРР) и др.

Около полугода назад при учеб­ном центре был образован центр оценки квалификации (ЦОК), где проводят оценку квалификации в форме профессионального экзамена и оформляют ее результаты. ЦОК позволяет работнику документально подтвердить перед работодателем уровень своей квалификации, то есть соответствие профессиональ­ных знаний и умений требованиям профессионального стандарта. Здесь трудятся наши опытные работники – ведущий инженер Шахбоз Рахма­нов, инженеры Шухрат Норматов и Дилором Умарова. В настоящее время идет становление центра, разрабатывается и утверждается локальная документация, анализи­руются и устанавливаются квали­фикационные требования по каждой конкретной специальности и т.д.

По праву День учителей и настав­ников отмечают и более 250 труже­ников подразделений комбината, которые привлекаются к обучению кадров на местах, то есть являются нештатными преподавателями УЦ.

В последние годы учебный центр широко практикует и считает основным ви­дом деятельности своей работы организацию си­стемы наставничества на местах. Когда моло­дой работник приходит на предприятие, он за­крепляется за опытным квалифицированным ра­бочим или специалистом на срок от трех месяцев до полугода. Сначала со­вместно разрабатывается план работы наставни­ка и ученика, согласно которому новичок под руководством старшего коллеги адаптируется на производстве, углу­бленно изучает свою профессию, инструкции по ОТ и ТБ и т.д. Кроме этого, важным аспектом обучения является и воспитание бережного отношения к оборудованию, эф­фективное использование рабочего времени, качественное выполнение своих обязанностей и т.д. В завершение в квалификационных комиссиях подразделений проводится проверка знаний новичка, по итогам которой повышается квалификационный раз­ряд. На сегодняшний день в АГМК 392 ученика закреплены за 182 опыт­ными наставниками.

Хочу поздравить коллектив учеб­ного центра, всех тех, кто связан с благородной миссией – подготовкой кадров, с профессиональным празд­ником и пожелать крепкого здоро­вья, долголетия, успехов в труде, счастья, процветания!

 Анастасия КАЛИНКИНА