Javob: Hozirgi vaqtda "Olmaliq KMK" AJga ishga qabul qilish, ishchi ixtisosliklari va mutaxassislar lavozimlari bo’yicha bo’sh ish o’rinlarga da'vogarlarni tanlab olish, hamda kombinatni malakali ishchilar, xizmatchilar va mutaxassislar bilan ta'minlash maqsadida, bo’sh ish o’rinlari va xodimlarga ehtiyoj mavjud bo’lganda onlayn https://www.agmk.uz/ru/vacancy amalga oshirilmoqda.

Da'vogarning ishbilarmonlik kasbiy hislatlari testlash va suhbatlashish orqali dastlabki tanlash jarayonida aniqlanadi.

Ish qidirayotgan fuqarolar, quyidagi hujjatlarni online taqdim qiladilar

- Rezyume;

- Pasport;

- Mehnat stajini tasdiqlovchi daftarcha (avval ishlamaganlardan tashqari);

- Kasbi yoki kasbiy malakasi mavjudligini tasdiqlovchi hujjat, asli yoki o’rnatilgan tartibda tasdiqlangan nusxasi (kasbga ega bo’lgan shaxslar uchun)

- Nogironlar ko’rsatib o’tilgan hujjatlar bilan birgalikda qo’shimcha tarzda tavsiya etilayotgan tavsifi va mehnat sharoitlari haqida Tibbiy-mehnat ekspert komissiyalari (TMEK) xulosasini taqdim etadilar.

Ishga qabul qilish haqida ma'lumot "Olmaliq KMK" AJ rasmiy veb-saytida - www.agmk.uz, shuningdek Facebook - https://www.facebook.com/agmkofficial, Telegram - https://t.me/ao_agmk ijtimoiy tarmoqlarda joylashtiriladi. 

Javob: Ish haqi to’g’risida ma'lumotnoma olish uchun "Olmaliq KMK" AJ arxiviga yozma ariza  yoki info@agmk.uz  elektron pochtasiga  so’rov yo’llab murojaat etish mumkin.  Arizaga pasport nusxasi, hamda kombinatda ishlaganligi haqida mehnat daftarchasining nusxasini ilova qilish lozim.

So’rovni ijro etish muddati - ro’yxatdan o’tkazilgan kundan boshlab 30 kun.

Olib borilgan ishlar natijasida arxiv Arizachiga rahbar tomonidan burchak shtampi va muhr bilan tasdiqlangan arxiv ma'lumotnomasini yuboradi. Arxiv ma'lumotnomasida ish haqi ma'lumot so’ralayotgan davr mobaynida amalda bo’lgan pul nominaliga (so’m) binoan ko’rsatiladi. Ular arxiv hujjatlarida qanday bayon etilgan bo’lsa, ma'lumotnomaga ham huddi shunday kiritiladi.

Arxiv ma'lumotnomalari, pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjatini, hamda o’rnatilgan tartibda rasmiylashtirilgan tegishli ishonchnoma taqdim etganda beriladi, shuningdek elektron nusxasi E-mail orqali jo’natiladi. Hujjatlarning haqiqiy nusxasi arizachining uy manziliga pochta orqali jo’natiladi.

Javob: Mazkur aksiyalarni reestrda rasmiylashtirish (yangilash) haqidagi ma'lumotlar bilan "Olmaliq KMK" AJ www.agmk.uz  veb-saytidagi "Aksiyadorlarga" bo’limining "Rezident bo'lmagan aksiyadorlar" sahifasida tanishishingiz mumkin. Demak, sizga tegishli bo’lgan pul miqdorini tegishli tarzda rasmiylashtirilgan ishonchnoma bo’yicha harakat qiluvchi ishonchli shaxslar orqali olishingiz mumkin. Aksiyadorning yashash joyi bo’yicha notarial tarzda rasmiylashtirilgan ishonchnomaga yo’l qo’yiladi.

Javob: Kombinat o’zining O’zbekiston Respublikasi hududidan tashqarida yashovchi sobiq xodimlariga sog’lig’iga yetkazilgan zararni qoplash uchun pul mablag’larini har oyda va o’z vaqtida "O’zbekiston pochtasi" AJ orqali o’tkazib turadi. 

Rossiya Federasiyasiga o’tkazilishi lozim bo’lgan barcha o’tkazmalar miqdori O’zbekiston Respublikasi Bosh pochtasida to’planib boriladi, va bu yerda valuta ayirboshlanadi va zararni qoplash uchun to’lovlar  miqdorlari egasiga jo’natiladi.

O’zbekiston Respublikasi Bosh pochtasi valuta mablag’larining to’planishiga qarab, Sizga tegishli bo’lgan pul mablag’larini  majburiy tarzda pochta o’tkazmalari orqali jo’natadi.

Javob: Hozirgi kunda bir vaqtning o’zida kombinatda ishlab hamda o’qish huquqiga egasiz. Siz faqat Oliy o’quv yurtlarining sirtqi va kechki bo’limlarini kerakli bo’lgan yo’nalishlarida o’qishingiz mumkin. Buning uchun tegishli hujjatlarni

Oliy o’quv yurtlarida tashkil etilgan qabul komissiyalariga topshirishingiz va test sinovlaridan o’tishingiz mumkin. Hujjatlar 15 iyundan 15 iyulgacha topshiriladi.

«Yangi Mehnat kodeksining 161-modda 6-bandining ma’nosini tushuntiring – «Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish»: «quyidagi sabablardan (asoslardan) birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslanganligini bildiradi: amaldagi Kodeks va boshqa qonunlar bilan belgilangan boshqa sabablar (asoslar)». Mazkur Kodeks bilan belgilangan «boshqa sabablarga (asoslarga) nimalar kiradi?».

 Savolga ekspert va «Norma» kadrlar хizmati rahbari Valeriya Lyanders javob berdi:

– Yangi Mehnat kodeksining mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishga oid qismini tushunish va toʻgʻri qoʻllash uchun qiyosiy jadval bilan tanishishni taklif qilamiz:

Davomini kadrovik.uz da

“Olmaliq KMK” AJda boshqa doimiy ishga oʻtkazish Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 138, 140-moddalariga asosan ish beruvchi bilan xodimning oʻzaro kelishuviga binoan amalga oshirilishi mumkin.

Ish haqi saqlanmaydigan ta'til deganda xodimning ish o‘rni saqlanib qolgan holda haq to‘lanmaydigan ta'til tushuniladi. Mehnat kodeksining 241-moddasiga ko‘ra xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi. Lekin u ish haqi saqlanmaydigan oxirgi ta'til berilgan kundan e'tiboran kalendar yil davomida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.
Agar qonunchilikda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, karantin choralari amalga oshirilayotgan, favqulodda holat joriy etilgan davrda va butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoxud normal yashash sharoitlariga tahdid soluvchi boshqa hollarda xodimning yozma arizasiga ko‘ra ish haqi saqlanmaydigan ta'tilning uzluksiz yoki jamlangan davomiyligi ko‘paytirilishi, biroq ko‘pi bilan olti oygacha ko‘paytirilishi mumkin.