Рус O'z En
Телефон доверия
Обратная связь

«Купил больничный – получил судимость».

12 Мая 2026, 14:12 42

Иногда работнику кажется, что прогул на работе можно решить простым способом – представить листок нетрудоспособности. Приобретенный через знакомых или посредников больничный лист на первый взгляд выглядит убедительно и официально. Однако, после проверки его подлинности нередко выясняется факт использования подложного документа. В результате попытка работника скрыть прогул заканчивается не только увольнением с работы, но и уголовной ответственностью.

Листок нетрудоспособности является официальным документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте. На основании листка нетрудоспособности работник освобождается от работы и ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Именно поэтому действующее законодательство предусматривает уголовную ответственность как за изготовление подложного документа, так и за его использование.

В одном из случаев работник предприятия, пытаясь оправдать отсутствие на работе, представил поддельный больничный лист. Проведенная проверка подтвердила факт использования заведомо подложного документа, что образует состав преступления, предусмотренного статьей 228 Уголовного кодекса Республики Узбекистан.

В другой ситуации работник не только представил фиктивный больничный лист, но и получил по нему пособие по временной нетрудоспособности. После установления факта подделки его действия были квалифицированы не только как использование заведомо подложного документа, но и как мошенничество по статье 168 Уголовного кодекса Республики Узбекистан, поскольку денежные средства были получены путем обмана.

Для привлечения к уголовной ответственности достаточно установить, что лицо осознавало фиктивный характер документа и умышленно использовало его для получения определенных прав.

Поддельный больничный лист – это не способ избежать ответственности, а прямой путь к еще более серьёзным последствиям. Попытка скрыть прогул фиктивным листком нетрудоспособности может обернуться для работника привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением за прогул, а также уголовной ответственностью и судимостью.

Юридический департамент

 

Поделиться:
Text to speech