Принят Указ Президента от 13.03.2024 г. № УП-49 «О мерах по совершенствованию системы оценки эффективности деятельности республиканских и местных органов исполнительной власти, а также хозяйственных объединений».

Для обеспечения своевременного, полного и качественного достижения целевых показателей на 2024 год, определенных в рамках реализации Стратегии «Узбекистан – 2030», повышения персональной ответственности руководителей и заместителей руководителей госорганов:

• ключевые показатели эффективности (KPI) деятельности руководителей и их заместителей республиканских органов исполнительной власти и хозяйственных объединений утверждаются Кабинетом Министров;
• KPI заместителей Председателя Совета Министров Каракалпакстана, заместителей хокимов областей и г. Ташкента утверждаются Кабинетом Министров, «дорожные карты» по их достижению – Председателем Совета Министров Каракалпакстана, хокимами областей и г. Ташкента;
• показатели эффективности деятельности заместителей хокимов районов (городов) утверждаются Председателем Совета Министров Каракалпакстана, хокимами областей и Ташкента, месячные планы работ по их достижению – хокимами районов (городов).

При этом показатели эффективности устанавливаются поквартально на уровне не ниже показателей, определенных в решениях и поручениях Президента и Кабинета Министров.

Документом также установлено, что для обеспечения своевременного и качественного достижения показателей эффективности и цифровизации системы мониторинга их исполнения:

• сведения об исполнении показателей эффективности вносятся ежеквартально в электронную платформу «samaradorlik.uz» Агентства развития государственной службы, на которой формируется рейтинг эффективности деятельности руководителей и их заместителей;
• результаты достижения показателей эффективности, по которым ведется электронная отчетность в информационных системах Агентства статистики и других госорганов, формируются автоматически путем осуществления интеграции этих информационных систем с платформой;
• исходя из суммы удельного веса, установленной по каждому показателю эффективности, показатели, если их исполнение составляет менее 70 %, оцениваются как «неудовлетворительно», от 70 до 85 % – «удовлетворительно», от 85 до 100 % – «хорошо», 100 % и более – «отлично»;
• Агентство развития государственной службы ведет мониторинг своевременного и качественного внесения сведений об исполнении показателей эффективности в платформу.

Для повышения персональной ответственности руководителей за исполнение показателей эффективности размер стимулирующих выплат определяется исходя из результатов оценки их показателей.

В отношении руководителей и их заместителей, результаты которых по итогам квартала оценены на «неудовлетворительно», стимулирующие выплаты на следующие три месяца приостанавливаются, и рассматривается вопрос применения к ним мер дисциплинарного воздействия, за исключением случаев неисполнения показателей эффективности по обоснованным причинам, подтвержденным на Президиуме Кабинета Министров.

Законодательной палате Олий Мажлиса рекомендовано ежегодно заслушивать отчеты об исполнении показателей эффективности руководителей и их заместителей республиканских органов исполнительной власти и хозяйственных объединений в разрезе каждой организации.

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 13.03.2024 г.

Norma.uz