Приказом министра занятости и сокращения бедности (рег. № 3451 от 14.08.2023 г.) утверждено типовое положение о порядке проведения конкурса (отбора) при приеме на работу.

Документ определяет порядок проведения отбора при приеме на работу в организации независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.

Для обеспечения своевременной и качественной организации и проведения конкурса при приеме на работу приказом руководителя организации создается постоянно действующая комиссия.

При приеме на работу конкурс проводится не реже одного раза в квартал на основании имеющихся вакансий в системе организации.

В комиссию входят не менее пяти человек из числа работников организации и квалифицированных специалистов соответствующей области и формируется в нечетном количестве.

Конкурс состоит из следующих этапов:

• объявление о проведении конкурса;
• прием документов кандидата и их рассмотрение;
• прохождение кандидатом теста, собеседований и (или) практических испытаний;
• объявление результатов конкурса.

В целях обеспечения открытого и беспристрастного проведения конкурса комиссия обязана транслировать мероприятия в режиме онлайн.