К нам часто обращаются с вопросом о льготах для родителей несовершеннолетних детей. Трудовое законодательство Узбекистана предоставляет определенные льготы для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей.

В семьях, имеющих двух и более детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет, одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) предоставляется ежегодный дополнительный (социальный) отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней.

Время использования дополнительного отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником. Он может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску или использован отдельно, но только в течение рабочего года. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год или его замена денежной компенсацией не разрешено.

На период нахождения в ежегодном социальном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата.

Кроме этого, по просьбе одного из родителей (лица, заменяющего родителей), воспитывающего ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с выплатой за это время пособия в размере дневной заработной платы. 

Условие предоставления гарантий

В случаях предоставления дополнительных гарантий в области труда отцу ребенка или иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей (за исключением матери), они должны предъявить работодателю по месту работы документ, подтверждающий, что мать ребенка или иное лицо, занятое исполнением семейных обязанностей, не пользуется этими гарантиями (справка с места работы, свидетельство о смерти и другие).

Если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка либо работает и пользуется гарантиями, предусмотренными настоящим параграфом, то отцу или иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, указанные гарантии не предоставляются.

Примечание: заметка подготовлена на основании статей 399, 401, 410 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

С. Иманова,

юрисконсульт Юридического департамента