В последние годы в Узбекистане ведётся системная работа по эффективному выполнению Закона Республики Узбекистан «О конфликте интересов».

Так, Постановлением Кабинета Министров от 14 ноября 2024 года № 758  был утверждён Перечень сотрудников государственных организаций, в отношении которых допускаются исключения из правил, ограничивающих совместную работу близких родственников в 17 отраслях экономики и социальной сферы (далее — Перечень исключений).

В этот список включены работники промышленных и производственных предприятий, а также организаций инфраструктурной сферы — в том числе железнодорожной, нефтегазовой отраслей и других направлений, отнесённых к определённым категориям.

Ранее подобный Перечень уже был утверждён Постановлением Кабинета Министров от 11 марта 1997 года № 133, куда входили сотрудники 16 отраслей и направлений.

Однако как в предыдущем, так и в новом Перечне не были учтены работники горно-металлургических предприятий и организаций, обладающих статусом «градообразующего» или приравненного к нему стратегического предприятия. Также не вошли сотрудники вспомогательных и инфраструктурных подразделений, входящих в их структуру.

Как известно, Трудовой кодекс запрещает совместную работу близких родственников и родственников по браку в одном государственном учреждении. Вместе с тем, согласно статье 121 Трудового кодекса, исключения из этого правила может устанавливать Кабинет Министров Республики Узбекистан.

Именно на этом основании, а также руководствуясь статьей 20 Закона «О нормативно-правовых актах», АО «Алмалыкский ГМК» совместно с Министерством горнодобывающей и металлургической промышленности Республики Узбекистан инициировало разработку проекта постановления о внесении изменений в Перечень исключений, утверждённый постановлением от 14 ноября 2024 года № 758.

В соответствии с Регламентом Кабинета Министров, проект нормативного правового акта был согласован с заинтересованными министерствами и ведомствами через платформу Project.uz, а также получил положительное заключение Министерства юстиции о целесообразности его принятия.

Важно отметить, что проект охватывал только категорию рабочих, которые составляют примерно 70–75% всего трудового коллектива комбината. При этом действующие нормы законодательства, касающиеся конфликта интересов и запрета на совместную работу родственников, в полном объёме сохраняются в отношении административно-управленческого персонала, руководителей и инженерно-технических работников.

Принятие Постановления Кабинета Министров № ПКМ-400 от 30 июня 2025 года создаёт нормативно-правовую базу для решения ряда актуальных задач:

• Обеспечение соблюдения прав и законных интересов работников и высококвалифицированных специалистов горно-металлургических предприятий при реализации положений Закона «О конфликте интересов»;
• Своевременное и полное удовлетворение потребности отрасли в квалифицированных кадрах;
• Предотвращение текучести кадров на предприятиях горно-металлургической промышленности;
• Поддержание стабильной социально-политической ситуации на предприятиях отрасли;
• Стабильный рост и развитие производственных показателей;
• Обеспечение прочной правовой основы для успешной реализации стратегически важных инвестиционных проектов, реализуемых при прямой поддержке и под контролем руководства страны и правительства.

Жураев Ш.Х.,

начальник службы комплаенса