Как известно 5 июня 2024 года Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев подписал закон «О конфликте интересов», который сфокусирован на механизмах предотвращения и регулировании конфликтов интересов, связанных с деятельностью государственных органов и работников госорганизаций.

При этом действие документа распространяется на госорганы и госучреждения, государственные унитарные предприятия, государственные целевые фонды, а также акционерные общества с долей государства в уставном фонде в размере 50% и более.

О предотвращении конфликта интересов шла речь в ходе семинара, прошедшего в актовом зале Алмалыкского филиала НИТУ «МИСиС».

В мероприятии приняли участие около 200 специалистов АГМК: юристы, лица, ответственные за сохранность товарно-материальных ценностей, работники кадровой службы и других смежных отраслей.

 С докладом выступил начальника отдела внутреннего контроля по борьбе с коррупцией Министерства горнодобывающей промышленности и геологии Республики Узбекистан Шухрат Сагдуллаев, который разъяснил собравшимся суть закона «О конфликте интересов».

В частности, отмечалось, что согласно закону, конфликт интересов определён как ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных или служебных обязанностей и при которой возникает либо может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и правами, законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

А потому сотрудники обязаны не допускать личной заинтересованности, которая приводит к конфликту интересов при выполнении должностных обязанностей или служебных полномочий; в случае возникновения реального конфликта интересов уведомлять своего непосредственного руководителя или специальное подразделение до принятия решения по документам, находящимся в его делопроизводстве; не принуждать сотрудников к действиям прямо или косвенно преследующим его личные интересы; сообщить в течение одного рабочего дня о случае поступления предложений о приёме на работу от организации или её структурного подразделения, находящегося под контролем госоргана или иной организации, где он сам работает и т. д.

Для предупреждения конфликта интересов сотрудник не вправе получать личную выгоду путём злоупотребления служебным положением; скрывать сведения либо предоставлять заведомо ложную или недостоверную информацию при раскрытии информации о конфликте интересов.

Кроме того, в ходе семинара напомнили о неотвратимости наказания за коррупционные правонарушения.

Информационная служба