Традиция «наставник-ученик» - это не только система передачи знаний, но и школа, воспиты­вающая человека. Она обеспечивает преемственность опыта в обществе и играет важную роль в сохранении национальных ценностей. Особенно актуальна такая связка на промышленных предприятиях, когда опытный рабочий берет под свое крыло только пришедшего в коллектив начинающего рабочего.

Эта система широко внедрена и во всех структур­ных подразделениях Алмалыкского горно-метал­лургического комбината. Традиция «Наставник-уче­ник» уже имеет под собой прочную основу, в этом направлении осуществляется целенаправленная и системная работа. Так, в соответствии с Положе­нием о «Наставнике и ученике», утвержденным на АГМК 28 декабря 2022 года, в целях оказания помощи молодым специалистам в адаптации к про­изводству и приобретении ими профессиональных навыков в управлении специализированных ремонт­ных работ был издан соответствующий приказ «Об организации работы наставников и учеников».

Пятнадцатого апреля на предприятии прошло отчетное совещание по традициям «Наставник-уче­ник», в ходе которого также обсуждалась проделан­ная в этой сфере работа, допущенные недостатки и приоритетные задачи на будущее.

В мероприятии приняли участие заместитель председателя правления АГМК по вопросам мо­лодежи Азамат Мавланов, руководитель учебного центра Дониёр Каримов, руководство и специали­сты УСРР.

Выступая перед участниками совещания, началь­ник УСРР Хусниддин Сулайманов особо отметил, что сегодня комбинат не только увеличивает произ­водственные мощности, но и становится настоящей «школой мастерства».

- Крупные инвестиционные проекты, в которых мы сегодня участвуем, - это не просто новые здания или оборудование, - сказал Х. Сулайманов. - Это самые сложные, высокие технологии на уровне мировых стандартов. Для того, чтобы взять на себя такую огромную ответственность, от наших специ­алистов требуются не только знания, но и высокое мастерство.

В ходе мероприятия ученики, закрепленные за опытными наставниками, провели презентацию своих конкретных идей и предложений на основе знаний и навыков, полученных вместе с их настав­никами.

Во время каждой презентации особое внимание уделялось качественному выполнению работ по соз­данию комфортных и безопасных условий труда для работников, ремонту технологического оборудова­ния и зданий, сборке и установке технологического оборудования и металлоконструкций в проектах, в которых участвует трудовой коллектив.

Специалисты проанализировали каждую пре­зентацию и дали необходимые рекомендации. Отмечалось, что молодые специалисты получат больше практических профессиональных навыков от опытных наставников. Было отмечено, что эта традиция постоянно поддерживается руководством предприятия и комбината.

Отличным стимулом для участия в презентациях стал тот факт, что 3 молодых специалиста, пред­ставивших свои идеи по сложным технологическим решениям на основе полученных знаний и навыков, будут досрочно повышены в профессиональных разрядах.

Информационная служба