В рамках исполнения постановления № ПП-81:

По итогам 2024 года эффективность антикоррупционной системы, внедрённой на комбинате, получила достойную оценку.

Так, по результатам оценки выполнения показателей по 5 направлениям и 29 специальным индикаторам АО «Алмалыкский ГМК» впервые в своей истории набрало 85 баллов из возможных 100 в рейтинге эффективности и перешло в «зелёную» (хорошую) категорию.

При этом рост показателя составил 21 балл: если по итогам 2023 года комбинат набрал лишь 64 балла, а в 2022 году – 68 баллов, то по результатам рейтинга за 2024 год предприятие впервые заняло 11-е место среди 102 министерств, ведомств и организаций республики. Для сравнения: по итогам 2023 года комбинат занимал 69-е место, а в 2022 году – 23-е.

В рамках исполнения постановления № ПП-240:

В январе 2025 года была проведена оценка уровня коррупционных рисков по всем функциям и задачам, предусмотренным Уставом АО «Алмалыкский ГМК».

В результате количество функций и задач с высоким уровнем коррупционных рисков на комбинате удалось сократить с 21 до 3 по сравнению с 2024 годом.

Благодаря последовательной подготовительной работе, проводившейся со стороны АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат» на протяжении последних двух лет, в мае-июне 2025 года системы управления противодействием коррупции на предприятии прошли внешний независимый аудит. По итогам аудита 30 июня текущего года орган по сертификации ООО «Management Certification» подтвердил соответствие системы управления противодействием коррупции международным требованиям стандарта ISO 37001:2016. Комбинату был выдан международный сертификат ISO 37001:2016, а также национальный сертификат O‘zDSt ISO 37001:2019 / ISO 37001:2016.

Образование и коммуникации:

В соответствии с распоряжениями АО «Алмалыкский ГМК» №1475 от 18 августа 2025 года и № 01599 от 28 августа 2025 года для работников комбината были организованы специальные обучающие курсы. В общей сложности обучение прошли 66 работников предприятия (по 33 человека по каждому распоряжению).

Двухдневные курсы продолжительностью 12 часов провели специалисты Центра повышения квалификации юристов при Министерстве юстиции Республики Узбекистан. Темой обучения стало «Противодействие коррупции и управление конфликтом интересов».

Кроме того, для работников, вновь принимаемых на работу в АО «Алмалыкский ГМК», на постоянной основе проводятся обучающие тренинги в рамках программы «Welcome Training», посвящённые системе антикоррупционного менеджмента. Занятия организуются учебным центром комбината.

С целью исполнения поручения председателя правления АО «Алмалыкский ГМК» от 30 ноября 2024 года, комплаенс-службой был разработан проект постановления «О внесении дополнений в перечень государственных организаций, сотрудникам которых могут быть предоставлены исключения из правил ограничения совместной работы родственников», утверждённых Постановлением Кабинета Министров от 14 ноября 2024 года №758. Данный проект был утверждён 30 июня 2025 года Постановлением Кабинета Министров №400.

Какие преимущества даёт это постановление рядовым работникам комбината?

Прежде всего стоит обратить внимание на один важный момент. Согласно Постановлению Кабинета Министров № ПКМ-400, действие предусмотренного правила исключений распространяется только на категорию рабочих и служащих. При этом именно эта категория составляет примерно 70-75 % от общей численности работников комбината.

При этом важно подчеркнуть: данное правило не распространяется на работников управленческого звена и руководства, инженерно-технический персонал, работников центрального аппарата, а также на должностных лиц, относящихся к категориям закупок, продаж, главной бухгалтерии, бухгалтерии, HR-службы, складского хозяйства, а также на материально ответственных работников.

Для этих категорий продолжают в полном объёме действовать все ограничения и запреты, предусмотренные законодательством о конфликте интересов и трудовым законодательством в части совместной работы родственников.

Принятие Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № ПКМ-400 от 30 июня 2025 года стало важным правовым механизмом для решения ряда острых вопросов, стоящих перед комбинатом:

В частности, документ позволяет:

• обеспечить безусловное соблюдение прав и законных интересов работников горно-металлургической отрасли, а также высококвалифицированных специалистов при реализации требований Закона «О конфликте интересов»;
• своевременно и в полном объёме удовлетворять потребность предприятий горно-металлургической промышленности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.

Кроме того, данное постановление гарантировало право работников стратегически важных промышленных предприятий – АО «Алмалыкский ГМК», АО «Навоийский ГМК», ГП «Навоийуран», АО «Узметкомбинат» и АО «Узбекуголь» – свободно трудиться на предприятиях, расположенных в тех регионах, где они и их семьи традиционно проживают на протяжении поколений.

Мониторинг и контроль:

В период с 1 января по 15 ноября 2025 года при участии комплаенс-службы было проведено 18 служебных проверок.

По их итогам:

• с 2 работниками комбината были расторгнуты трудовые договоры;
• в отношении 9 работников применены дисциплинарные меры.

Выявленные нарушения и принятые меры

За отчётный период ущерб, причинённый интересам комбината, составил 1 млрд 114 млн сумов. Удалось добиться полного возмещения данной суммы виновными лицами.

По состоянию на 1 декабря 2025 года в комплаенс-службе предусмотрено 6 штатных единиц, фактически же деятельность осуществляют 5 сотрудников.

Ш. Х. Джураев,

начальник комплаенс-службы АО «Алмалыкский ГМК»