Эффективное раскрытие потенциала работников, создание комфортных условий труда и поддержание здоровой рабочей атмосферы — важнейшие элементы современной системы управления персоналом. В АО «Алмалыкский ГМК» этим вопросам уделяется особое внимание.

В связи с этим 18 июля на предприятии прошло отчётное собрание, посвящённое результатам работы в кадровой сфере за первую половину 2025 года, а также обсуждению ключевых задач на будущее.

Совещание провёл заместитель председателя правления АО «Алмалыкский ГМК» по персоналу и социальным вопросам Саъди Шерматов. В мероприятии также приняли участие специалисты, работающие в сфере управления персоналом комбината.

В ходе встречи подробно проанализировали объем выполненной работы за шесть месяцев. В центре обсуждения были программы повышения квалификации работников и меры по укреплению мотивации персонала.

Для справки: в первом полугодии 2025 года HR-департамент центрального аппарата провёл 48 отборочных процедур на открытые вакансии. В результате было принято на работу свыше 500 человек, из них 160 — выпускники вузов, а более 300 — выпускники профессиональных колледжей и техникумов.

По итогам совещания были обозначены приоритетные направления дальнейшей работы: совершенствование HR-процессов, внедрение современных методов управления и развитие внутреннего кадрового потенциала.

Информационная служба