№

Наименование вакансии

Требования

Образование / специальность

Стаж работы

Квалификационные требования

1

Заместитель начальника отдела стимулирования и оплаты труда (Исполнительный аппарат ОСиОТ)

Высшее экономическое или финансовое

Опыт работы по направлению не менее 5 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, стимулирования работников, разработки KPI

2

Начальник отдела труда и заработной платы (МОФ-3)

Высшее экономическое или финансовое

Опыт работы по направлению не менее 3 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, стимулирования работников, разработки KPI

3

Ведущий инженер по организации и нормированию труда (ШСУ) г.Ангрен

Высшее экономическое или финансовое

Опыт работы по направлению не менее 2 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования горных работ, премирования работников

4

Нормировщик горный (ШСУ) г.Ангрен

Высшее /
горное дело

Не требуется (опыт работы по направлению приветствуется)

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования горных работ, премирования работников

5

Начальник бюро труда и заработной платы (МОФ-2)

Высшее  экономическое или финансовое

Опыт работы по направлению не менее 3 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования производства, премирования работников

6

Ведущий инженер по нормированию (УАТ)

Высшее экономическое или автомобильный транспорт

Опыт работы по направлению не менее 2 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования по автомобильному транспорту, премирования работников

7

Ведущий инженер по нормированию
(ЦАЛ)

Высшее / экономическое или финансовое

Опыт работы по направлению не менее 2 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования в производстве, премирования работников

8

Ведущий инженер по нормированию
(УТТ)

Высшее экономическое или автомобильный транспорт

Опыт работы по направлению не менее 2 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования по автомобильному транспорту, премирования работников

9

Начальник отдела труда и заработной платы (УТТ)

Высшее экономическое или автомобильный транспорт

Опыт работы по направлению не менее 3 лет

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования по автомобильному транспорту, премирования работников

10

Экономист по труду (УСО)

Высшее экономическое или финансовое

Не требуется (опыт работы по направлению приветствуется)

умение работать в программе Word,Excel;

свободное владение государственным и русским языком (владение иностранным: английским языком приветствуются);

знание в области организации труда, формы и системы оплаты труда, нормирования труда, премирования работников