Открывается приём резюме на следующие вакантные места в Исполнительном аппарате АО «Алмалыкский ГМК».

1. Начальник отдела Устойчивого развития (ESG)

1. Обязательные требования.

Образование: Высшее образование в сфере Устойчивого развития, экологии, охраны труда, экономики, финансов, менеджмента и/или корпоративного управления. Наличие степени магистра будет преимуществом.

Наличие сертификатов в области проектного управления, экологии, охраны труда.

Продвинутый уровень знания английского языка.

2. Знание:

стандартов отчетностей в области устойчивого развития GRI, SASB, TCFD, международного стандарта интегрированной отчетности IIRC, Директивы корпоративной отчетности устойчивого развития CSRD, раскрытия финансовой информации, связанной с природой TNFD;

стандартов по взаимодействию с заинтересованными сторонами и социальной отчетности компаний AA1000;

стандартов в области социальной ответственности ISO 26000, ISO 14001, OHSAS 18001;

стандартов и методик ЦУР ООН и ГД ООН;

принципов расчета углеродного следа продукции и соответствующих форм сбора данных, а также расчетов выбросов парниковых газов Охвата-1,2,3;

механизмов привлечения «зеленых инвестиций»;

механизмов и принципов бюджетирования и оценки расходов;

методов и механизмов определения, анализа, оценки и управления показателями в области Устойчивого развития;

методов и механизмов идентификации рисков, оценки системы управления рисками.

3. Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):

наличие опыта практического внедрения проектов ESG в горнодобывающей отрасли не менее 3 лет;

наличие опыта в разработке стратегии ESG, а также планов мероприятий по ее реализации;

наличие знания в области построения и имплементации систем управления устойчивым развитием, разработки внутренних нормативных документов, процессов и методологии в области устойчивого развития;

наличие управленческого опыта;

умение выстраивать командную работу и структурировать комплексные задачи;

аналитический склад ума, высокий уровень ответственности, хорошо развитые коммуникативные способности;

стрессоустойчивость;

навык ведения переговоров.

4. Функциональные обязанности:

разработка, внедрение и совершенствование системы устойчивого развития в деятельности комбината;

определение стратегических задач в области устойчивого развития, приоритетных направлений и стратегических проектов по ESG;

разработка и утверждение программ по реализации приоритетных ЦУР ООН;

разработка и согласование ключевых показателей деятельности (КПД) по вопросам устойчивого развития;

разработка и реализация климатической стратегии, программы по ресурсосбережению, политики по энергосбережению и энергоэффективности с учетом лучших международных практик, проведение расчетов выбросов парниковых газов Охвата-1,2,3;

внедрение международных стандартов и лучших практик в области устойчивого развития, мониторинг их исполнения;

подготовка предложений по проектам ВИЭ и декарбонизации ("зеленые проекты") на кратко-, средне- и долгосрочный периоды, а также по проектам, направленным на ресурсосбережение (энерго- и водосбережение);

проведение работ и переговоров по привлечению инвестиций на реализацию указанных проектов (ПРООН, ЕБРР, АБР и другие институты);

построение системы взаимодействия с заинтересованными сторонами, разработка Карты заинтересованных сторон, политики, процессов и планов по взаимодействию с заинтересованными сторонами;

реализация мероприятий по получению и повышению позиций в ESG рейтингах;

подготовка периодической отчетности в области устойчивого развития в соответствии с международными стандартами GRI, SASB и другими международными или отраслевыми стандартами, руководящими документами;

предоставление актуальной информации об устойчивом развитии на корпоративном веб-сайте, а также наполнением ESG контента на веб-сайте, размещение ESG databook;

подготовка отчетов и материалов, а также другой сводно-аналитической информации о результатах внедрения ЦУР;

подготовка бюджета для мероприятий по устойчивому развитию, в том числе обучения персонала и получения соответствующих сертификатов.

5. Условия:

официальная конкурентная заработная плата, социальный пакет согласно ТК Узбекистана и Коллективному договору.

2. Начальник отдела Стратегии и развития бизнеса

1. Обязательные требования.

Образование: Высшее образование в сфере экономики, финансов, менеджмента и/или корпоративного управления. Наличие сертификатов в области проектного управления, CFA будет преимуществом. Продвинутый уровень знания английского языка.

2. Знание

специфики горно-металлургической отрасли;

способов оценки стратегической позиции компании, выявления зон стратегических проблем;

методов анализа эффективности в стратегическом, тактическом и оперативном управлении бизнес-процессами;

способов оценки системы управления рисками, механизмов их нейтрализации;

методов анализа рынков и регионов присутствия, перспективных сегментов, возможностей активного развития компании.

3. Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):

наличие опыта:

проведения стратегических сессий, разработки стратегии, а также планов мероприятий по ее реализации не менее 3 лет;

внедрения стратегических проектов в горнодобывающей отрасли;

внедрения систем класса EPM, системы сбалансированных показателей;

выстраивания командной работы и структурирования комплексных задач;

разработки положений, нормативной документации в части, касающейся стратегии развития бизнеса, стратегического планирования.

качества: высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, хорошо развитые коммуникативные способности, навык ведения переговоров.

4. Функциональные обязанности:

согласование с руководством концепции стратегических целей;

организация стратегических сессий, исследований для выявления новых бизнес идей, стратегических рисков, бизнес модели и потока доходов с использованием новейших технологий;

определение внесения необходимых изменений в организационной структуре и стратегических активах на основе новой бизнес модели;

управление процессами разработки и реализации (мониторинг, оценка и корректировка) стратегии развития, эффективная коммуникация внутри компании;

разработка системы сбалансированных показателей, согласование ключевых показателей деятельности (КПД) по вопросам стратегического развития;

определение оптимальной структуры капитала, оптимальных источников и форм финансирования инвестиционных проектов;

оценка инвестиционной привлекательности потенциальных инвестиционных проектов;

проведение переговоров по привлечению инвестиций на реализацию указанных проектов;

подготовка бюджета для мероприятий по стратегическому развитию, в том числе по обучению персонала и получению соответствующих сертификатов.

5. Условия:

официальная конкурентная заработная плата, социальный пакет согласно ТК Узбекистана и Коллективному договору.

В целях обеспечения объективности при рассмотрении поступивших Резюме, справку-объективку кандидатов (соискателей) просим направить по указанной форме https://ahds.agmk.uz:8443/ords/f?p=123, для дальнейшего их препровождения на рассмотрение и оценку на соответствие квалификационным требованиям/критериям, в Приемную комиссию АГМК с 14 по 28 апреля 2023 года.

Обязательно прикрепить к резюме копии:

• трудовой книжки;
• диплом.  

Гражданам, прошедшим отбор и приступившим к работе на комбинате, гарантируются все социальные льготы, предусмотренные коллективным договором АО “Алмалыкий ГМК”.

ВНИМАНИЕ!!! «Резюме/Справки-объективки соискателей/кандидатов не соответствующих вышеперечисленным критериям отбора, а также с заведомо ложными сведениями, повторно направляемые, с ошибками (правками и подправками) будут дисквалифицированы и не будут рассмотрены без объяснения причин».

ПРИМЕЧАНИЕ: Если в процессе Конкурсного набора вы столкнулись с фактами коррупционного характера просим незамедлительно обратится в Службу комплаенс-контроля АГМК и направить сообщение на следующий адрес электронной почты: stop.corruption@agmk.uz с обязательным приложением подтверждающих документов (аудио/видео записи и прочие).

Скачать Резюме