"Olmaliq KMK" AJ Ijro apparatining quyidagi bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumelar qabul qilinadi:

1. Barqaror rivojlanish (ESG) bo‘limi boshlig‘i

1. Talablar.

Ta'lim: Barqaror rivojlanish, ekologiya, mehnat muhofazasi, iqtisodiyot, moliya, menejment va/yoki korporativ boshqaruv yunalishida oliy ma’lumotga ega bo’lish. Magistr darajasiga ega bo’lsa yahshi.

Loyiha boshqaruvi, ekologiya, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sertifikatlarning mavjudligi.

Ingliz tilini yuqori darajada bilish.

2. Аsosiy ko‘nikmalari:

GRI, SASB, TCFD barqaror rivojlanish bo’yicha hisobot standartlari, IIRC xalqaro integratsiyalashgan hisobot standarti, CSRD barqaror rivojlanish bo'yicha korporativ hisobot ko'rsatmalari va TNFD bilan bog'liq moliyaviy ma'lumotlarni tayorlash;

korhonaning manfaatdor tomonlari bilan uzaro hamkorlik (aloqa) qilish va AA1000 ijtimoiy hisoboti standartlari;

ISO 26000, ISO 14001, OHSAS 18001 ijtimoiy mas'uliyat sohasidagi standartlar;

BMTning Barqaror rivojlanish maqsadlari va BMTning Global kelishuv uchun standartlar va uslublar;

mahsulotlarning uglerod izini hisoblash tamoyillari va ma'lumotlarni yig'ishning tegishli  shakllari, shuningdek, issiqxona gazlari emissiyasini 1,2,3 - doirasini hisoblash prinsiplari;

“yashil investitsiyalar”ni jalb qilish mexanizmlari;

Xarajatlarning byudjeti va baholash mexanizmlari va tamoyillari;

Barqaror rivojlanish sohasidagi ko'rsatkichlarni aniqlash, tahlil qilish, baholash va boshqarish usullari va mexanizmlari;

xavflarni aniqlash, risklarni boshqarish tizimini baholash usullari va mexanizmlari.

3. Kompetensiyalar (faoliyat uchun zarur bo'lgan shaxsiy va kasbiy fazilatlar):

tog'-kon sanoatida ESG loyihalarini amalga oshirish bo'yicha kamida 3 yillik tajribasi;

ESG strategiyasini, shuningdek, uni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlar rejalari ishlab chiqish tajribasi;

barqaror rivojlanishni sohasida boshqarish tizimlarini tashkil etish va joriy etish, barqaror rivojlanish sohasida ichki qoidalar, jarayonlar va metodologiyani ishlab chiqish bo’yicha bilimlarning mavjudligi;

boshqaruv tajribasi;

jamoada ishlash va murakkab vazifalarni taqsimlash qobiliyati;

analitik fikrlash, yuqori darajadagi mas'uliyat, yaxshi rivojlangan muloqot qobiliyatlari;

Stressga chidamlilik;

Muzokaralarni olib borish qobiliyati.

4. Funktsional majburiyatlar:

kombinat faoliyatida barqaror rivojlanish tizimini ishlab chiqish, joriy etish va takomillashtirish;

barqaror rivojlanish sohasidagi strategik maqsadlarni, ESG uchun ustuvor yo'nalishlarni va strategik loyihalarni belgilash;

BMTning ustuvor Barqaror rivojlanish maqsadlarini amalga oshirish dasturlarini ishlab chiqish va tasdiqlash;

barqaror rivojlanish bo'yicha asosiy faoliyat ko'rsatkichlarini (KPI) ishlab chiqish va kelishish;

ilg‘or xalqaro tajribalarni hisobga olgan holda iqlim strategiyasi, resurslarni tejash dasturlari, energiya tejash va energiya samaradorligi siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish, issiqxona gazlari chiqindilarini 1,2,3 doirasida hisoblash;

barqaror rivojlanish sohasida xalqaro standartlar va ilg‘or tajribalarni joriy etish, ularning bajarilishini monitoring qilish;

qisqa, oʻrta va uzoq muddatli istiqbolga moʻljallangan qayta tiklanuvchi energiya manbalari va dekarbonizatsiya loyihalari ("yashil loyihalar"), shuningdek, resurslarni tejash (energiya va suvni tejash) loyihalari boʻyicha takliflarni tayyorlash;

ushbu loyihalarni amalga oshirish uchun investitsiyalarni jalb qilish bo'yicha ishlar va muzokaralar olib borish (BMTTD, ETTB, OTB va boshqa institutlar);

manfaatdor tomonlar bilan uzaro hamkorlik qilish tizimini yaratish, manfaatdor tomonlar xaritasi, ular bilan hamkorlik qilish siyosati, tartib tamoyillari va rejalarini ishlab chiqish;

ESG reytingini olish va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

GRI, SASB xalqaro standartlari va boshqa xalqaro yoki sanoat standartlari, yo‘riqnoma hujjatlariga muvofiq barqaror rivojlanish sohasida davriy hisobotlarni tayyorlash;

korporativ veb-saytda barqaror rivojlanish bo'yicha dolzarb ma'lumotlarni taqdim etish, shuningdek, veb-saytda ESG kontentini to'ldirish, ESG - databookni joylashtirish;

Barqaror rivojlanish maqsadlarini amalga oshirish natijalari bo'yicha hisobotlar va materiallarni, shuningdek, boshqa umumlashtirilgan va tahliliy ma'lumotlarni tayyorlash;

barqaror rivojlanish faoliyati uchun byudjetni tayyorlash, shu jumladan xodimlarni o'qitish va tegishli sertifikatlarni olish.

5. Shartlar:

O‘zbekiston Mehnat kodeksi va Jamoa shartnomasiga muvofiq raqobatbardosh ish haqi va ijtimoiy paket.

2. Strategiya va biznesni rivojlantirish bo‘limi boshlig‘i

1. Talablar

Ta'lim: Ma'lumoti oliy iqtisodiyot, moliya, menejment va/yoki korporativ boshqaruv yunalishida. Loyiha boshqaruvi sohasidagi sertifikatlar, CFA sertifikatiga ega bo’lishi .

Ingliz tilini mukammal darajada bilish.

2. Аsosiy ko‘nikmalari

kon-metallurgiya sanoatining o'ziga xos xususiyatlari;

kompaniyaning strategik pozitsiyasini baholash usullari, strategik muammolar sohalarini aniqlash;

biznes jarayonlarini strategik, taktik va operativ boshqarishda samaradorlikni tahlil qilish usullari;

risklarni boshqarish tizimini baholash usullari, ularni oldini olish mexanizmlari;

bozorlar va mavjud hududlarni, istiqbolli segmentlarni, kompaniyaning faol rivojlanishi imkoniyatlarini tahlil qilish usullari.

3. Kompetensiyalar (faoliyat uchun zarur bo'lgan shaxsiy va kasbiy fazilatlar):

tajribaga ega bo'lishi kerak:

Strategik sessiyalarni o'tkazish, strategiyani va uni amalga oshirish chora-tadbirlari rejasinii ishlab chiqish boyicha kamida 3 yillik tajribaga ega bo’lish;

kon-metallurgiya sanoatida strategik loyihalarni joriy etish;

EPM darajasidagi tizimlar, muvozanatli ko'rsatkichlar tizimini joriy etish;

jamoaviy ishni tashkil etish va murakkab vazifalarni taqsimlash;

biznesni rivojlantirish strategiyasi, strategik rejalashtirishga oid me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish;

sifatlar: yuqori darajadagi mas'uliyat, stressga chidamlilik, muloqot qobiliyatlari yaxshi rivojlangan, muzokaralar olib borish qobiliyati.

4. Funktsional majburiyatlar:

strategik maqsadlar kontseptsiyasini rahbariyat bilan kelishish;

yangi biznes g'oyalar, strategik risklar, biznes modeli va eng yangi texnologiyalardan foydalangan holda daromad oqimini aniqlash bo'yicha tadqiqotlarni va strategik sessiyalarni tashkil etish;

yangi biznes model asosida tashkiliy tuzilma va strategik aktivlarda zaruriy o'zgarishlarni aniqlash;

rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish jarayonlarini boshqarish (monitoring, baholash va sozlash), kompaniya ichida samarali aloqani tashkil etish;

strategik rivojlanish masalalari bo'yicha muvozonatli ko'rsatkichlar tizimini ishlab chiqish va asosiy faoliyat ko'rsatkichlari (KPI)ni kelishish;

kapitalning optimal tarkibi, investitsiya loyihalarini moliyalashtirishning maqbul manbalari va shakllarini aniqlash;

potentsial investitsiya loyihalarining investitsion jozibadorligini baholash;

ushbu loyihalarni amalga oshirish uchun investitsiyalarni jalb qilish bo'yicha muzokaralar olib borish;

strategik rivojlanish tadbirlari uchun byudjetni tayyorlash, shu jumladan xodimlarni o'qitish va tegishli sertifikatlarni olish.

5. Shartlar:

O‘zbekiston Mehnat kodeksi va Jamoa shartnomasiga muvofiq raqobatbardosh ish haqi va ijtimoiy paket.

Qabul qilingan rezyumelarni koʻrib chiqishning xolisligini taʻminlash uchun, ularni koʻrib chiqish va malaka talablari/mezonlariga muvofiqligini baholash maqsadida 2023-yilning 14-28 aprel kunlari quyidagi havolada keltitilgan forma https://ahds.agmk.uz:8443/ords/f?p=123 orqali yuboring.

Rezyumelarga biriktirish lozim:

• mehnat daftarchasi;
• Diplom.

Diqqat! Yuqoridagi tanlov talab va mezonlariga javob bermaydigan, shuningdek, ataylab yolgʻon ma’lumotlarga ega, qayta yuborilgan, xatolar (tahrirlar) va tuzatishlar bilan toʻldirilgan nomzodlarning Rezyume/Ma’lumotnomalari chetlashtiriladi (diskvalifikatsiya qilinadi) va tushuntirishsiz koʻrib chiqilmaydi.

Tanlovlardan muvoffaqiyatli oʻtib, kombinatda ish boshlagan fuqarolarga “Olmaliq KMK” AJ Jamoa shartnomasida koʻzda tutilgan barcha ijtimoiy imtiyozlar kafolatlanadi.

Izoh: Agar siz ishga qabul qilish jarayonida korrupsion xarakterdagi faktlarga duch kelsangiz, zudlik bilan kombinatning Komplayens-nazorat xizmatiga quyidagi elektron pochta manziliga xabar yuboring (tasdiqlovchi hujjatlar va ilovasi bilan (audio/video yozuvlar va boshqalar): stop.corruption@agmk.uz .

Rezyume YUKLAB OLISH