Учебный центр образован 1 октября 2001года приказом АО «Алмалыкский ГМК» №590к от 28 сентября 2001 года, с целью дальнейшего совершенствования системы переподготовки и повышения квалификации работников комбината.   

В 2009 году обучение кадров, как составная часть процесса управления персоналом, было признано международным сертификационным органом TUV CERT при TUV NORD CERT GmbH соответствующим требованиям ISO 9001:2015

Структура, материально-техническая база, штаты

Организованный как отдельное структурное подразделение на правах цеха, Учебный центр имеет в своем распоряжении отдельный учебно-административный корпус на 170 посадочных мест (6 учебных классов), а также 24 учебных классов на 614 места, расположенных в структурных подразделениях АО «Алмалыкский ГМК».

Состав и направления работы

Работа Учебного центра АО «Алмалыкский ГМК» осуществляется по 5 основным направлениям:

• сектор производственного обучения рабочих без отрыва от производства;
• сектор повышения квалификации ИТР с отрывом и без отрыва от производства, рабочих, обучающихся на основе договоров с отрывом от производства;
• сектор подготовки специалистов с высшим образованием;
• сектор производственной практики студентов ВУЗов и учащихся колледжей;
• сектор методической работы.

Работа ведется на основании локальных нормативных документов, разработанных в комбинате и регламентирующих все аспекты подготовки и обучения кадров:

• Положение об Учебном центре АО «Алмалыкский ГМК»;
• Положение о   повышении квалификации и переподготовке кадров в АО «Алмалыкский ГМК»;
• Стандарт организации «Учебные программы по переподготовке и повышению квалификации кадров»;
• Стандарт организации «Порядок подготовки специалистов с высшим образованием для АО «Алмалыкский ГМК» в высших учебных заведениях Республики Узбекистан и Российской Федерации;
• Положение о производственной практике студентов высших образовательных учреждений на предприятиях АО «Алмалыкский ГМК»;
• Положение о производственной практике учащихся профессиональных колледжей в АО «Алмалыкский ГМК».

 Планирование обучения

Заявка-план на переподготовку и повышение квалификации кадров разрабатывается ежегодно Учебным центром, на основании заявок подразделений комбината, составленных с учетом потребности в квалифицированных рабочих на планируемый год и необходимости повышения производственно-технической квалификации рабочих, руководителей и специалистов.

Утвержденная заявка-план является руководящим документом по организации учебной работы на текущий год.

Педагогические кадры в системе профессионального обучения

В качестве преподавателей при обучении рабочих внутри предприятия привлекаются опытные специалисты структурных подразделений комбината, имеющие соответствующее образование, стаж работы по специальности и прошедшие аттестацию на право преподавания.

 Практическое обучение осуществляют инструкторы производственного обучения из числа высококвалифицированных рабочих.

Сектор производственного обучения рабочих 

Основные задачи сектора:

• Организация, контроль и координация производственного обучения рабочих и служащих в подразделениях комбината;
• Организация курсов переподготовки, повышения квалификации рабочих и служащих комбината, проводимых непосредственно в Учебном центре или в учебных классах структурных подразделений;
• Организация экзаменов по проверке знаний руководителей и специалистов, ответственных за проведение работ на объектах, подведомственных государственной инспекции «Госкомпромбез».

Подготовка рабочих предусматривает следующие виды профессионального обучения:

• переподготовка рабочих;
• повышение квалификации рабочих.

Обучение рабочих осуществляется как с отрывом, так и без отрыва от производства, индивидуально и на курсах.

Переподготовка рабочих организуется для расширения профессионального профиля рабочих, а также по совмещенным профессиям в соответствии с производственной необходимостью. Кроме всего переподготовка организуется для вновь принятых рабочих, нуждающихся в обучении с целью переподготовки

Повышение квалификации осуществляется по 2-м направлениям:

• обучение с целью повышения разряда и классности;
• обучение с целью поддержания знаний и умений на достигнутом уровне.

            Переподготовка и повышение квалификации кадров осуществляются по учебным программам, которые составляются специалистами предприятия, согласуются с главными специалистами комбината и Учебным центром и утверждаются главным инженером комбината. Учебные программы являются основным документом, определяющим содержание, объем и продолжительность обучения. 

Существенным при обучении рабочих является то, что экзамены принимает комиссия подразделения-заказчика и тем самым дает оценку качеству обучения.

Сектор повышения квалификации руководителей и специалистов

Основные задачи сектора:

• организация и контроль повышения квалификации руководителей и специалистов с отрывом и без отрыва от производства, рабочих с отрывом от производства;
• переподготовка руководителей и специалистов.

            Обучение руководителей и специалистов комбината осуществляется как при Учебном центре, без отрыва и с отрывом от производства, так и в учебных заведениях Республики, ближнем и дальнем зарубежье.

Базовыми учебными заведениями являются:

1. Институт Гражданской защиты
2. Центр повышения квалификации и переподготовки работников железнодорожного транспорта, имеющие собственные железнодорожные пути при Министерстве транспорта РУз;
3. ГП «Институт повышения квалификации и переподготовки кадров геологической отрасли;
4. ГУП «Контехназоратукув при Государственном Комитете «Промышленная безопасность» РУз;
5. ООО «Профресурс»;
6. ГУ «Научно-исследовательский институт стандартизации, сертификации и технического регулирования (Институт стандартов) при агентстве «Узстандарт»;
7. Институт переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов ДОУ;
8. Институт усовершенствования врачей.

Ежегодно повышают свою квалификацию более 1500 чел. из числа руководителей и специалистов, в т.ч. более 400 чел. в центрах повышения квалификации, с отрывом от производства.

Подготовки специалистов с высшим образованием

С целью подготовки специалистов с высшим образованием для технологического производства комбината, АО «Алмалыкский ГМК» сотрудничает с ведущими высшими учебными заведениями Республики Узбекистан, Российской Федерации, такими как:

• Алмалыкский филиал Ташкентского государственного технического университета имена Ислама Каримова;
• Алмалыкский филиал НИТУ «МИСиС»;
• Ташкентский государственный технический университет имена Ислама Каримова;
• Ташкентский государственный транспортный университет;
• Ташкентский университет информационных технологий; 
• Ташкентский архитектурно-строительный институт;
• Национальный университет Узбекистана имени Мирзо Улугбека;
• Ташкентский химико-технологический институт;
• Ташкентский государственный экономический университет;
• Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»      в  г. Москва.

Сектор производственной практики студентов ВУЗов и учащихся профессиональных колледжей

Основные задачи сектора:

• организация и контроль прохождения всех видов практики, ознакомительных экскурсий учащихся профессиональных колледжей и студентов ВУЗов;
• организация всестороннего сотрудничества с профессиональными колледжами, закрепленными Кабинетом Министров Республики Узбекистан за комбинатом.

 По исполнению Указа Президента Республики Узбекистан от 6 сентября 2019 года № 5812, с целью организации прохождения производственной и преддипломной практики и дальнейшего трудоустройства выпускников, за                 АО «Алмалыкский ГМК» закреплено Алмалыкский горно-металлургический колледж.

Для учащихся 1,2 курсов профессиональных колледжей ежегодно организуются ознакомительные экскурсии и встречи с ведущими специалистами комбината.

Сектор методической работы 

Основные задачи сектора:

• методическое обеспечение учебного процесса;
• организация разработки, переработки и согласования программ переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов комбината;
• оказание методической помощи внештатным преподавателям теоретического обучения и инструкторам производственного обучения;
• повышение квалификации преподавателей, инструкторов (мастеров) производственного обучения;
• контроль качества проведения обучения кадров;
• контроль работы с учебно-методической документацией.

Большое внимание на комбинате уделяется методическому обеспечению учебного процесса. Кроме разработки программ обучения, осуществляется методическая работа с внештатными преподавателями и инструкторами. Разработаны более 300 учебных программ, с охватом более 160 профессий. Обновляется фонд наглядных пособий и технической литературы.

С 2005 года регулярно проводится оценка эффективности обучения.

Оценка эффективности обучения проводится по 4 параметрам:

• Реакция: оценка удовлетворенности слушателей обучением;
• Усвоение: оценка знаний и умений, полученных в процессе обучения;
• Поведение: оценка поведенческих изменений работника в результате обучения;
• Результативность: выполнение плана обучения, равномерность обучения в течение года, повышение фактического среднего разряда рабочих, объем обучения на 1 работника по отношению к общей численности.

И.о. начальника центра: Каримов Данияр Дилмуратович

Телефон: (+998 78) 141-90-09

E-mail: info@agmk.uz