5 августа в инженерной школе Алмалыкского горно-металлургического комбината состоялась встреча председателя правления АО «Алмалыкский ГМК», сенатора Абдуллы Хурсанова с активными женщинами и инициативной молодежью предприятия.

Открывая встречу, которая прошла в формате открытого и искреннего диалога, руководитель комбината, сенатор Абдулла Хурсанов поздравил участников с главным праздником нашего народа – 35-летием независимости Узбекистана. Он подробно остановился на масштабных преобразованиях, которые в последние годы проводятся в стране и, в частности, на комбинате. Отдельно он подчеркнул, что поддержка женщин и молодежи сегодня является одним из приоритетных направлений государственной политики, в том числе в горно-металлургической отрасли.

В своем выступлении он также отметил, что, несмотря на различные конфликты и противоречия, происходящие сегодня на мировой политической арене, наша страна под руководством Президента уверенно движется по пути развития, а Узбекистан с каждым днем становится сильнее и динамичнее.

- Сегодня меня как руководителя радует и одновременно вызывает чувство гордости то, насколько активно женщины Алмалыкского горно-металлургического комбината проявляют себя во всех направлениях работы, выдвигают актуальные и важные для производства идеи, - отметил Абдулла Хурсанов. Интеллектуальный потенциал и ответственность женщин стали одним из важнейших драйверов развития нашего комбината. Основываясь на собственных наблюдениях, могу с уверенностью сказать: сегодняшний комбинат – это уже не тот комбинат, каким он был 10 лет назад. АГМК занял настолько высокое положение в мировой горнодобывающей отрасли, что даже крупнейшие международные компании, планируя приобрести то или иное оборудование, прежде всего изучают наш опыт. Они исходят из простой логики: «Если АГМК приобрел этот продукт, значит, специалисты комбината выбрали лучшее». Большой вклад в создание такой атмосферы глобального доверия вносят и наши женщины, которые самоотверженно трудятся на предприятии.

В последние годы коллектив комбината добился значительных технологических успехов. Запуск медной обогатительной фабрики-3 и золотоизвлекательной фабрики «Каульды» стал важным событием не только для АГМК, но и для всей страны. Особенно важно, что эти производственные мощности – от этапа проектирования до строительства – были реализованы собственными силами комбината.

Реконструкцию медной обогатительной фабрики также провели самостоятельно. Если раньше для сушки влажного концентрата использовался дорогостоящий природный газ, то после внедрения новой системы на основе пресс-фильтров необходимость в этом отпала. Нововведение позволило снизить себестоимость продукции и получить дополнительный доход. Все полученные средства направляются на реализацию новых стратегических проектов. Подтверждением этому служат строительство нового медеплавильного комплекса, отвечающего современным экологическим требованиям и оснащаемого передовыми технологиями, а также реализация проекта медной обогатительной фабрики-4.

Эти преобразования на комбинате получают признание и на международном уровне. Вице-президент компании «FLSmidth» Питер Джеймс Фланаган отметил: «Раньше среди промышленников говорили: если хотите увидеть медную промышленность, езжайте в Чили. Теперь я могу уверенно сказать: приезжайте в Узбекистан». Эти слова являются высокой оценкой работы всего коллектива, в том числе женщин, которые день и ночь трудятся на благо предприятия.

Главное отличие нашего комбината от многих зарубежных компаний заключается в том, что весь производственный цикл – от добычи руды до получения драгоценных металлов и готовой продукции – сосредоточен в рамках единого предприятия. Практическим воплощением этого подхода стал Медный кластер: в Ангрене и Ахангаране уже налажено производство высокотехнологичных микрочипов, готовых кондиционеров, кабельной и проволочной продукции.

Для управления сложными технологиями, которые внедряются на новых производственных мощностях, комбинату необходимы высококвалифицированные специалисты. Именно поэтому на основе образовательной программы немецкой компании «Aurubis» была создана Инженерная школа. Особенно приятно, что обучающиеся здесь целеустремленные и стремящиеся к знаниям женщины в ближайшем будущем могут стать одной из ключевых сил, обеспечивающих экономическую и технологическую независимость комбината.

В ходе встречи были заслушаны выступления передовых тружениц предприятия, которые не только работают в различных структурных подразделениях, но и занимаются научными исследованиями, разрабатывают рационализаторские предложения и продолжают профессиональное образование.

Участникам также представили проекты, направленные на модернизацию производства, его цифровую трансформацию и развитие системы образования. В частности, методист дошкольной образовательной организации №31 управления социальных объектов Озода Джайнакова представила проект по применению технологий искусственного интеллекта в образовательном процессе и интерактивному обучению детей.

Ещё одна сотрудница управления социальных объектов Гавхар Джураева подробно рассказала о проекте «OKMK Kids».

Контролер обогатительных продуктов МОФ-3 службы технического контроля Севара Хамроева представила результаты научного исследования на тему «Создание новой технологии разделения меди и попутных компонентов». Большой интерес вызвали и научные разработки мастера производственного обучения Учебного центра, исследователя Мадины Сайдирахимовой, посвященные технологии производства цинка.

Инженер 1-й категории управления промышленного железнодорожного транспорта Сарвиноз Турганбаева проанализировала эффективность новых проектов, внедряемых в производство.

Консультант проектного офиса по цифровой трансформации и внедрению ERP-системы Нилуфар Розикулова выступила с инициативой «Банк идей» по внедрению искусственного интеллекта в производственные процессы. Кроме того, были поддержаны ее предложения по увеличению числа штатных специалистов в области ИИ и обмену опытом с ведущими компаниями отрасли.

В целях повышения языковых навыков работников труженица МОФ Зиёда Айматова предложила методику простого и эффективного изучения английского языка непосредственно в трудовых коллективах.

Специалист отдела подготовки и переподготовки кадров Мухлиса Сайдалиева остановилась на вопросах развития карьерной политики для женщин в горнодобывающей и геологической сферах.

На встрече также выступили член клуба женщин-лидеров «АГМК-Европа», магистрант Передовой инженерной школы Дурдона Эсонбоева и активистки клуба «Жемчужины комбината», которые рассказали о своих социальных инициативах.

Абдулла Хурсанов отметил важность инициатив и проектов, выдвигаемых активными женщинами комбината, и подчеркнул необходимость их дальнейшего продвижения и коммерциализации. Он также заверил, что руководство предприятия будет и впредь поддерживать подобные инициативы.

В завершение встречи состоялся живой диалог между руководством комбината и участниками, в ходе которого они смогли задать интересующие их вопросы.

Многие представленные инновационные проекты и рационализаторские предложения получили поддержку руководителя комбината. По каждому из них были даны рекомендации по дальнейшей практической реализации.

Для справки: по состоянию на 1 августа 2026 года численность работников комбината составляет 35 422 человека, из них 7 843 – женщины. 203 женщины занимают руководящие должности. Среди женщин, работающих на предприятии, 1 225 имеют высшее образование, а 3 – имеют ученые степени и занимаются научной деятельностью.

Стоит отметить, что подобные встречи играют важную роль в раскрытии самого ценного ресурса АГМК – человеческого потенциала, и прежде всего потенциала женщин, их профессиональных знаний, инициативности и стремления к развитию.

Информационная служба