Служба комплаенс-контроля АГМК в сотрудничестве с правоохранительными органами, консультативным советом по вопросам женщин и гендерного равенства, Союзом молодежи и профсоюзными комитетами структурных подразделений АГМК систематически проводят в трудовых коллективах духовно-просветительские мероприятия, в которых рассказывают о том, как ведется борьба с любыми проявлениями коррупции в стране и на АГМК.

Подобное мероприятие состоялось 6 июня в службе технических систем безопасности.

Перед работниками СТСБ выступил начальник службы комплаенс-контроля АГМК Шухрат Джураев, который предоставил полную информацию о деятельности службы, а также о законодательных нормах в данной сфере.

Отмечалось, что 5 июня Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев подписал закон «О конфликте интересов». Закон сфокусирован на механизмах предотвращения и регулировании конфликтов интересов, связанных с деятельностью государственных органов и работников госорганизаций.

Действие документа распространяется на госорганы и госучреждения, государственные унитарные предприятия, государственные целевые фонды, а также АО с долей государства в уставном фонде (уставном капитале) в размере 50% и более. Закон вступит в силу через шесть месяцев — с 6 декабря 2024 года. Документ даёт определения понятий «конфликт интересов», «связанные лица», «личная заинтересованность», «близкие родственники». Конфликт интересов определён как ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных или служебных обязанностей и при которой возникает (реальный конфликт интересов) либо может возникнуть (потенциальный конфликт интересов) противоречие между личной заинтересованностью и правами, законными интересами граждан, организаций, общества или государства. Согласно статье 15 сотрудник обязан заполнить и представлять уведомление о реальном конфликте интересов своему непосредственному руководителю или специальному подразделению в течение рабочего дня с момента, когда ему стало известно о реальном конфликте интересов в случаях, если на работу приняты близкие родственники с непосредственной подчинённостью или к его работе привлечены связанные с ним лица.

На мероприятии было объявлено, что служба комплаенс-контроля АГМК разрабатывает дорожную карту для обеспечения реализации этого закона. В мае этого года в сотрудничестве с сотрудниками агентства была проведена совместная оценка степени предрасположенности сотрудников к коррупционным рискам. В результате этого риски были оценены как средние и высокие в 57 из 65 функций. В разрезе всех 57 направлений были прописаны меры, которые должны быть реализованы на комбинате. Целью этого является устранение коррупционных рисков. А на вторичном этапе это подразумевает отдельные направления и мероприятия, такие как их предупреждение. Служба регулярно отслеживала сводные объявления о приеме на работу, чтобы значительно сократить количество жалоб на процессы, связанные с подбором персонала.

Основной целью проведения подобных мероприятий является формирование атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции среди работников.

Было отмечено, что сотрудничество службы комплаенс-контроля со службой технических систем безопасности в борьбе с коррупцией в условиях развития современных информационных технологий в предотвращении преступлений, связанных с информационными технологиями, даст эффективные результаты.

Информационная служба