На днях в рамках семинара на тему «Институциональное развитие и современные модели управления в национальной системе квалификаций» состоялись панельные дискуссии с участием отраслевых советов, Центра оценки квалификаций АО «Алмалыкский ГМК» и международных экспертов.

В ходе обсуждений специалисты рассмотрели текущее состояние системы квалификаций в Узбекистане, обозначили существующие проблемы и возможные механизмы их решения. Отдельное внимание было уделено институциональной роли отраслевых советов, вопросам более широкого вовлечения работодателей в их деятельность, а также повышению эффективности работы самих советов.

В рамках семинара международные эксперты представили передовой опыт Латвии, Италии и Ирландии. Были проанализированы институциональные подходы к формированию и развитию национальных систем квалификаций в этих странах, достигнутые результаты и существующие вызовы.

Кроме того, участники, разделившись на небольшие группы, приняли участие в практических сессиях, где выработали инновационные и эффективные решения по актуальным проблемам.

Второй день семинара был посвящён инновационным подходам в системе квалификаций и перспективным направлениям её развития.

В повестке дня – модели прогнозирования навыков, соответствующих требованиям рынка труда, вопросы «зелёной» экономики, цифровой трансформации и новых профессиональных компетенций, формирующихся под влиянием искусственного интеллекта, а также глобальные тенденции развития системы микроквалификаций.

Особое внимание было уделено совершенствованию национальной системы квалификаций с учётом опыта Европейского союза и рекомендаций ETF. Эксперты также обсудили перспективы внедрения этих механизмов в условиях Узбекистана, представив свои предложения и инициативы.

По итогам семинара были сформулированы основные выводы и рекомендации по развитию национальной системы квалификаций, участникам вручены сертификаты, а также определены приоритетные направления дальнейшего сотрудничества.

Информационная служба