19 декабря текущего года в АО «Алмалыкский ГМК» состоялось отчётное совещание, посвящённое подведению итогов работы в сфере кадровой политики за 2025 год, а также определению приоритетных задач на 2026 год.

В мероприятии приняли участие директор департамента по управлению человеческими ресурсами (HR) Ш. Дусимбетов, начальник режимно-секретного отдела Д. Хамзаев, юрисконсульт юридического департамента А. Аралов, юрисконсульт I категории С. Иманова, специалисты HR-департамента, руководители отделов кадров структурных подразделений комбината, а также старшие инспекторы по кадрам.

В ходе мероприятия Ш. Дусимбетов представил отчёт о реализованных в 2025 году мероприятиях в сфере кадровой работы. Он отметил, что в целях своевременной и корректной организации процессов приёма на работу по комбинату было проведено 68 отборочных (испытательных) мероприятий, по итогам которых на работу принято 1 750 человек. Кроме того, была обеспечена занятость 1 458 выпускников высших и средних специальных образовательных учреждений.

В ходе совещания Д. Хамзаев подробно разъяснил порядок и основания выдачи допусков для работы сотрудников на особо важных и режимных объектах.

Также с докладом выступила С. Иманова, которая обратила внимание участников на необходимость тщательной подготовки проектов приказов о расторжении трудовых договоров и применении дисциплинарных взысканий, а также на важность постоянного мониторинга изменений и нововведений в действующем законодательстве.

В рамках мероприятия участникам была представлена подробная информация о предстоящем в стране мероприятии по проведению переписи населения и сельского хозяйства. В частности, было отмечено, что в период с 15 по 31 января 2026 года государственным органам и организациям необходимо обеспечить регистрацию всех работников, осуществляющих деятельность в их системе, на портале census.stat.uz.

В завершение мероприятия ответственные лица рассказали о приоритетных задачах в сфере кадровой политики комбината на 2026 год.

Информационная служба