В честь Дня работников горной и металлургической промышленности Республики Узбекистан в соответствии с приказом председателя правления АО «Алмалыкский ГМК» среди специалистов структурных подразделений комбината был проведен конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой металлург».

Конкурс, организованный Советом союза молодежи комбината совместно с техническим отделом, был направлен на выявление талантливых работников металлургической отрасли, развитие их профессиональных знаний и навыков, а также повышение интереса молодежи к профессии.

Согласно положению конкурса, участие в нем приняли работники не старше 30 лет, имеющие высшее образование по различным направлениям металлургической отрасли. Участники соревновались в двух этапах. На первом этапе конкурсанты ответили на 20 тестовых вопросов. По итогам испытания 10 участников, показавших лучшие результаты, прошли в следующий тур. Во втором этапе участникам предстояло решить практические задачи, предложенные членами комиссии, продемонстрировав уровень своих профессиональных знаний и навыков. По итогам конкурса третье место занял представитель медной обогатительной фабрики-2 Адхамжон Акбаралиев, второе место –работник центра разработки и внедрения инновационных технологий Махмудбек Бахтиёров. Победителем конкурса и обладателем звания «Лучший молодой металлург» был признан Никита Резвых, защищавший честь центрального ремонтно-механического завода.

В этот же день состоялся и конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой специалист по управлению человеческими ресурсами». На первом этапе участники также ответили на 20 тестовых вопросов, проверив свои теоретические знания. Затем конкурсанты выполнили письменное задание, ответив на 5 вопросов.

По итогам конкурса третье место заняла представительница рудоуправления «Кальмакыр» Диёрахон Илина, второе место – работник медеплавильного завода Мухаммаджон Иброхимов. Первое место завоевал работник управления технологического транспорта Улугбек Мамажонов, удостоенный звания «Лучший молодой HR-специалист».

Проведение подобных конкурсов профессионального мастерства является важным фактором в развитии потенциала молодых кадров комбината. Следует отметить, что такие соревнования не только помогают выявлять талантливых молодых металлургов и специалистов в сфере управления персоналом, но и служат эффективной площадкой для обмена опытом и профессионального роста.

Информационная служба