• Ishonch telefoni

    (+998 70) 619-23-33
Рус O'z En
Ishonch telefoni
Qayta bog'lanish
Kompaniya haqida asosiy ma’lumotlar
Kompaniyaning to'liq nomi

"Olmaliq KMK" AJ

Tashkiliy-huquqiy shakl

Aksiyadorlik jamiyati (AJ)

Aloqa qiluvchi shaxsning elektron pochtasi
info@agmk.uz
Kompaniya veb-sayti
https://www.agmk.uz

O'quv markazi boʻsh ish oʻrinlari

26 Oktyabr 2022, 16:14 8744

“Olmaliq KMK” AJ Oʻquv markazi quyidagi boʻsh ish oʻrinlariga onlayn qabul jarayonlari 2022 yilning 26-oktabrdan 1-noyabrgacha tashkil etiladi.

Vakansiyaning nomi

Nomzodlarga qoʻyiladigan talablar

Malumoti (mutaxassisligi)

Ish tajribasi

Bilishi kerak / Malaka talablari

1

Oʻquv markazi Malakani baholash markazi boshlig'i

Ma’lumoti-oliy kasbiy

Rahbar lavozimida

3 yildan kam boʻlmagan ish staji

Bilishi kerak:

- Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti va Hukumatining, Oʻzbekiston Respublikasining texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishining ustuvor yoʻnalishlarini belgilovchi funksional vazirlik va idoralarning farmonlari, qarorlari, farmoyishlari, qarorlari;

- Oʻzbekiston Respublikasining "Ta’lim toʻgʻrisida"gi qonuni;

- Kadrlar tayyorlash milliy dasturi;

- Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligi;

- Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining buyruq va farmoyishlari;

- Ishlab chiqarish tarkibi;

- kadrlar malakasini baholash masalalarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar;

- Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatori;

- kasbiy mahorat va kasbiy standartlar boʻyicha ish hujjatlari;

- davlat tilida hujjatlar bilan ishlash boʻyicha bilim va koʻnikmalar.

Malaka talablari:

-  kasbiy odob-ahloq qoidalari va muomala madaniyatini bilishi;

- normativ-rejali, hisobot-hisob hujjatlari bilan ishlash;

- ta’lim muassasalari bilanhamkorlik  shartnomalar tuzish;

- shaxsiy kompyuterda ishlash;

- axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish;

- ofis jihozlaridan foydalanish;

- ishchanlik, harakatchanlik, stressga chidamlilik, ma’suliyatlilik, aholi va talabgorlar bilan muloqot qilish tajribasi;

- murojaat va arizalarni tahlil qilish va monitoring qilish;

- Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatori  bilan ishlash;

- markaz ishini tahlil qilish va monitoring qilish.

2

Oʻquv markazining  Kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash boʻlimi boshligʻi

Ma’lumoti-oliy kasbiy

Rahbar lavozimida

3 yildan kam boʻlmagan ish staji

Bilishi kerak:

- Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti va Hukumatining, Oʻzbekiston Respublikasining texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishining ustuvor yoʻnalishlarini belgilovchi funksional vazirlik va idoralarning farmonlari, qarorlari, farmoyishlari, qarorlari;

- Oʻzbekiston Respublikasining "Ta'lim to'g'risida"gi qonuni;

- Kadrlar tayyorlash milliy dasturi;

- Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligi;

- Ishlab chiqarish tarkibi;

- kadrlar tayyorlash masalalarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar;

- kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish boʻyicha oliy ta’lim muassasalari va boshqa ta’lim muassasalari bilan shartnomalar (toʻlov shartnomalari) tuzish tartibi;

- davlat tilida hujjatlar bilan ishlash boʻyicha bilim va koʻnikmalar.

Malaka talablari:

- kasbiy odob-ahloq qoidalari va muomala madaniyatini bilishi;

- normativ-rejali, hisobot-hisob hujjatlari bilan ishlash;

- ta’lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish;

- shaxsiy kompyuterda ishlash;

- axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish;

- ofis jihozlaridan foydalanish;

- ishchanlik, harakatchanlik, stressga chidamlilik, ma’suliyatlilik, aholi bilan muloqot qilish tajribasi;

- murojaat va arizalarni tahlil qilish va monitoring qilish;

- boʻlim ishini tahlil  qilish va monitoring qilish.

3

Oʻquv markazi  uslubchisi

Ma’lumoti-oliy kasbiy

Ish tajribasi-umumiy ishlab chiqarishda

 3 yildan kam boʻlmagan ish staji

Bilishi kerak:

- Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi;

- Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari va Vazirlar Mahkamasining qarorlari va buyruqlari;

- "Olmaliq KMK" AJ buyruqlari va farmoyishlari;

- "Olmaliq KMK" AJda kadrlar malakasini oshirish va malakasini oshirish toʻgʻrisidagi Nizom";

- Sifat sohasidagi menejmenti tizimi hujjatlari;

- Olmaliq KMK " AJ "Ichki mehnat tartibi qoidalari" va  Oʻquv markazi Ichki mehnat tartibi qoidalari va ish reglamenti;

- xodimlarni kasbiy tayyorgarligini tartibga soluvchi boshqa hujjatlar;

- davlat va rus tillarida hujjatlar bilan ishlash bo'yicha bilim va ko'nikmalar

Malaka talablari:

- texnik, normativ, rejalashtirilgan, hisobot-hisob hujjatlari bilan ishlash; - korxona xodimlarini amaliy oʻqitishni tashkil etish vazifalarini hal etish; - ish boʻyicha suhbatlar oʻtkazish.

- ishlab chiqarish ta’limi darslarini tahlil qilish;

- shaxsiy kompyuterda foydalanuvchi darajasida ishlash;

-axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish;

- ofis jihozlaridan foydalanish;

- oʻz ishini tahlil qilish va monitoring qilish.

4

Oʻquv markazi  ishlab chiqarish ta’limi ustasi

Ma’lumoti-oliy kasbiy

Ish tajribasi-umumiy ishlab chiqarishda

 3 yildan kam boʻlmagan ish staji

Bilishi kerak:

- Kadrlar tayyorlash milliy dasturi;

- Oʻzbekiston Respublikasining "Ta’lim toʻgʻrisida"gi qonuni;

- Oʻzbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi;

- Ishlab chiqarish tarkibi;

- Ishchilarni ishlab chiqarish boʻyicha oʻqitish usullari;

- Sifat sohasidagi menejmenti tizimi hujjatlari ("xodimlarni boshqarish" jarayoni, "Yozuvlarni boshqarish" tartibi, "hujjatlarni boshqarish" tartibi);

- "Olmaliq KMK" AJda kadrlar tayyorlash masalalarini tartibga soluvchi  normativ hujjatlar.

- davlat va rus tillarida hujjatlar bilan ishlash boʻyicha bilim va koʻnikmalar.

Malaka talablari:

- texnik, me’yoriy, rejalashtirilgan, hisobot-hisob hujjatlari bilan ishlash; - darslarni tahlil qilish;

- korxona xodimlarini oʻqitishni tashkil etish vazifalarini hal etish;

- ish boʻyicha suhbatlarini olib borish;

- shaxsiy kompyuterda ishlash;

- axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish;

- ofis jihozlaridan foydalanish;

- oʻz ishini tahlil qilish va monitoring qilish.

Qabul qilingan rezyumelarni koʻrib chiqishning xolisligini ta’minlash uchun, ularni koʻrib chiqish va malaka talablari/mezonlariga muvofiqligini baholash maqsadida kombinatning Kadrlar bilan ishlash xizmatiga 2022-yil 26-oktyabrdan 1-noyabrgacha havolada keltirilgan forma https://ahds.agmk.uz:8443/ords/f?p=123  orqali yuboringrezyumelarga mehnat daftarchalarni va mutaxassisligi boʻyicha diplom (guvohnoma) biriktirish lozim.

DIQQAT!!! “Yuqoridagi tanlov talab va mezonlariga javob bermaydigan, shuningdek, ataylab yolgʻon ma’lumotlarga ega, qayta yuborilgan, xatolar (tahrirlar) va tuzatishlar bilan toʻldirilgan nomzodlarning Rezyume/Ma’lumotnomalari chetlashtiriladi (diskvalifikatsiya qilinadi) va tushuntirishsiz koʻrib chiqilmaydi."

Izoh: Agar siz ishga qabul qilish jarayonida korrupsion xarakterdagi faktlarga duch kelsangiz, zudlik bilan kombinatning Komplayens-nazorat xizmatiga quyidagi elektron pochta manziliga xabar yuboring (tasdiqlovchi hujjatlar va ilovasi bilan (audio/video yozuvlar va boshqalar): stop.corruption@agmk.uz.

Bo`lishmoq:
Нажмите на кнопку ниже, чтобы прослушать текст Powered by GSpeech