Ответ: В настоящее время приём на работу в АО «Алмалыкский ГМК» осуществляется комиссией на основании приказа по комбинату от 20.01.2020 г. за №58, состоящей из главных специалистов комбината. Комиссия работает по вторникам, при наличии вакансий и потребности в кадрах, в целях отбора претендентов на вакантные места по рабочей специальности и должности специалистов и обеспечения комбината кадрами квалифицированных рабочих, служащих и специалистов.
Деловые профессиональные качества претендента определяются в процессе предварительного отбора путём тестирования и собеседования при необходимости практические экзамены по должности.
Граждане, ищущие работу, лично предъявляют следующие документы:
- резюме;
- паспорт;
- трудовую книжку подтверждающий трудовой стаж (кроме ранее не работавших);
- документ, удостоверяющий наличие профессии или профессиональной квалификации, в подлиннике или копия, заверенная в установленном порядке - для лиц, имеющих профессию;
- Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют заключение "Врачебно-трудовых экспертных комиссиях" (ВТЭК) о рекомендуемом характере и условиях труда.
Информация о приеме на работу на официальном сайте АО "Алмалыкский КМК"- www.agmk.uz , а также Facebook - https://www.facebook.com/agmkofficial, Telegram - канал https://t.me/ao_agmk размещается в социальных сетях.
Ответ: Для получения справки о заработной плате необходимо обратиться в архив АО «Алмалыкский ГМК» (лично или направить запрос по почте info@agmk.uz) с письменным заявлением в архив бухгалтерии и приложить копию паспорта и трудовой книжки о работе в комбинате. Срок исполнения запроса - 30 дней с момента регистрации.
В результате проведенной работы архив направляет заявителю архивную справку заверенную руководителем угловым штампом и печатью. Заработная плата указывается в архивной справке в соответствии с денежными номиналами (сумы), действовавшими в тот период, за который запрашиваются сведения. Они включаются в справку так, как изложены в документах архива.
Архивные справки выдаются лично заявителю при предъявлении паспорта, либо при предъявлении соответствующей доверенности, оформленной в установленном порядке, а также электронная версия высылается на E-mail, а оригинал документов отправляется на домашний адрес заявителя по почте.
Ответ: Касательно оформления (обновления) данных акционеров в реестре можете подробно ознакомиться на веб-сайте www.agmk.uz АО "Алмалыкский ГМК" на разделе «Акционерам» в рубрике "Акционерам-Нерезидентам" по ссылки https://agmk.uz/ru/menu/aktsioneram-nerezidentam. Следовательно, сообщаем, что причитающуюся сумму можете получить через доверенных лиц с надлежаще оформленной доверенностью. Нотариально оформленная доверенность по месту жительства акционера допускается.
Ответ: Комбинат ежемесячно и своевременно производит перечисление сумм в возмещение вреда здоровью своим бывшим работникам, проживающим за пределами республики Узбекистан через ОАО «Ўзбекистон почтаси».
Все подлежащие перечислению в Российскую Федерацию суммы аккумулируется на Главпочтампе РУз, где производится обмен волют и суммы в возмещения вреда перечисляются адресату.
АО «Узбекистон почтаси» по мере накопления валютных средств, все причитающиеся Вам денежные средства будут отправлены почтовыми переводами в обязательном порядке
Ответ: В настоящее время, являясь работником комбината, одновременно можно получить высшее образование. Вы можете поступить в общем порядке на заочные и вечерние отделения ВУЗов по соответствующему направлению.
Для этого Вы можете сдать соответствующие документы в приемные комиссии ВУЗов и пройти тестовые испытания. Срок сдачи документов с 15 июня по 15 июля.
«Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Чтобы понять и правильно применять новый ТК в части, касающейся прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предлагаем ознакомиться со сравнительной таблицей:
Ст. 100 ТК в ред. 1995 г. |
Ст. 161 ТК в ред. 2022 г. |
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин: |
(ч. 1) Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. (ч. 2) Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): |
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия |
2) изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) |
Отдельного пункта нет, см. п. 1 |
1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем |
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья |
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; Основание прекращения трудового договора «по состоянию здоровья» перенесли в п. 5 ч. 1 ст. 168 нового ТК. В ней указаны основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дословно формулировка этого пункта звучит так: «Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются: …5) наступление обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, а также прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и другие)…» |
Подробнее: www.kadrovik.uz
Перевод на другую постоянную работу в АО «Алмалыкский ГМК» может быть осуществлен по взаимному согласию работодателя и работника в соответствии со статьями 138, 140 Трудового кодекса Республики Узбекистан.